,华纳公司重磅推出新负责人，引领行业新篇章

,世纪数码募资缩水,分红超2000万元,核心技术人员最高学历为本科，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。

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6 月 11 日，郑州新世纪数码科技股份有限公司（世纪数码）申请北交所上市成功过会，保荐机构是东方证券。世纪数码主营业务聚焦于纺织数码印花、广告标识及瓦楞纸箱包装数码打印的工业应用，专业从事数码喷墨印花机、数码打印机、瓦楞彩箱数码印刷机等数码喷印设备以及相关配件与耗材的研发、生产和销售。募资缩水 1.52 亿元，项目投资总额也大幅缩减。本次 IPO，世纪数码拟公开发行不超过 1,100.00 万股，拟募集资金 26,791.06 万元，用于年产 10000 台智能化高端数码打印设备研发生产基地建设项目、高端数码喷印设备研发及智能化生产基地改扩建项目，拟使用募集资金分别为 18,093.62 万元、8,697.44 万元。对比来看，上会稿募集资金较申报稿缩减 15155.21 万元，两大项目分别缩减 8255.1 万元、6900.11 万元，另外上会稿中两大项目投资总额分别为 23,744.90、8,697.44 万元，较申报稿分别缩减 8255.1 万元、6900.11 万元，项目投资总额大幅缩减背后，申报稿募投项目投资总额是如何测算的，相关测算是否严谨？分红超 2000 万元，实控人获得分红 1760 万元。世纪数码资产负债率并不高，报告期呈现下滑态势，分别为 23.49%、23.38%、20.6%，该资产负债率远低于同行，宏华数科、润天智期末分别为 25.7%、58.8%。公司期末货币资金 1.14 亿元，没有长短期借款，现金流较为充裕，公司也在 2024 年大手笔分红 2000.4 万元，实际控制人金利峰无疑是最大受益者，按期持股比例 88% 计算，获得分红总额约为 1760.35 万元。需要指出的是，分红总额已经超过年产 10000 台智能化高端数码打印设备研发生产基地建设项目中铺底流动资金，金额、占比分别为 1,911.29 万元、8.05%。激进扩产，产能消化引关注。世纪数码本次募投的年产 10000 台智能化高端数码打印设备研发生产基地建设项目建成并达产后，预计可形成约 14 亿元的总产能产值规模，包括原郑州生产基地以及本募投项目生产基地，其中本次募投项目达产后新增产能产值约 8.8 亿元，比 2025 年收入 6.12 亿元要高得多，显然扩产步伐较大。从产量看，报告期数码喷墨印花机分别为 2913 台、3244 台、4396 台，而数码打印机则连续下滑，分别为 6688 台、5491 台、4531 台，扩产需要更加重视产能消化问题。北交所要求说明是否存在产能闲置的风险，并就相关事项进行重大事项提示及风险揭示，世纪数码预期未来产能闲置的风险相对较小，不过公司也在招股书提示 " 募集资金投资项目实施效果未达预期的风险 "，在项目达产后，若政策及市场需求发生不利变化、竞争加剧或产品 / 客户拓展不及预期等，则公司新增产能可能无法被消化，存在产能闲置的风险，若项目不能顺利实施或产能闲置，无法实现预期效益，新增折旧、摊销将对公司业绩可能产生一定的不利影响。研发费用率落后同行，核心技术人员最高学历为本科。报告期，世纪数码研发费用分别为 1,848.65 万元、2,419.99 万元、2,412.24 万元，研发费用率分别为 3.24%、4.25%、3.94%。对比来看，可比同行研发费用率均值分别为 6.95%、6.63%、5.42%，可比同行研发费用率均超过公司，宏华数科、润天智期末分别为 5.23%、5.62%。2022 年至 2025 年，公司研发人员分别为 48 人、65 人、88 人、86 人，其中 2023 年、2024 年存在非研发人员转岗至研发部门的人员，销售部门郑啸天、吕鹏辉、常永杰，生产部门窦韶、张振、张涛、张海超，财务部门马莹莹、汪聪聪从原来部门转岗至研发部门，虽然公司给出了转岗原因及合理性，不过需要探讨的是，报告期之前是否存在类似情况，还是说只发生在报告期内？另外，期末研发人员中本科、本科及以下分别为 40 人、41 人，而硕士及以上仅 5 人，核心技术人员没有硕士、博士学历，娄俊超、高嵘彬均为专科学历，张津卫、闻涛、刘强均为本科学历。截至期末，公司拥有专利 298 项，其中发明专利 47 项，宏华数科、润天智期末发明专利均超过公司，分别为 60 项、95 项，显然公司还需要进一步强化研发投入，积累更多发明专利。

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近日，全球知名娱乐巨头华纳公司宣布，经过一系列深思熟虑的选拔程序，正式任命了新任公司负责人。这位新任负责人将肩负起推动华纳公司持续发展、拓展全球市场的重任，引领华纳公司迈向新的辉煌。 新任华纳公司负责人在业界享有盛誉，曾任职于多家知名企业，拥有丰富的管理经验和卓越的市场洞察力。在此次任命中，华纳公司对其寄予厚望，期待其在新的岗位上发挥出更大的能量。 华纳公司成立于1938年，历经80余年的风雨历程，已成为全球最具影响力的娱乐公司之一。旗下拥有众多知名品牌，如华纳兄弟、华纳音乐、华纳家庭娱乐等，涵盖了电影、音乐、游戏、出版等多个领域。此次华纳公司推出新负责人，旨在进一步巩固其行业地位，推动公司实现跨越式发展。 新任华纳公司负责人上任后，将面临诸多挑战。首先，如何整合旗下各业务板块，实现协同发展，是摆在负责人面前的一道难题。其次，在全球影视市场竞争日益激烈的背景下，华纳公司需要不断创新，推出更多优质作品，以满足广大消费者的需求。此外，如何应对互联网时代的冲击，也是华纳公司亟待解决的问题。 针对上述挑战，新任华纳公司负责人表示，将采取以下措施： 1. 深化内部改革，优化组织架构，提高公司运营效率。 2. 加大对创新项目的投入，推动华纳公司在电影、音乐、游戏等领域实现突破。 3. 加强与全球合作伙伴的合作，拓展国际市场，提升华纳公司的全球影响力。 4. 注重人才培养，打造一支高素质、专业化的团队，为公司发展提供有力支持。 新任华纳公司负责人上任后，已开始着手实施上述措施。在电影领域，华纳公司计划推出一系列具有国际视野的佳作，如《蝙蝠侠：黑暗骑士崛起》、《哈利·波特》系列等。在音乐领域，华纳音乐将继续发掘和培养优秀音乐人才，为全球乐迷带来更多精彩作品。此外，华纳家庭娱乐也将推出更多优质内容，满足家庭消费者的需求。 业内人士普遍认为，新任华纳公司负责人上任后，将为华纳公司带来新的发展机遇。在负责人的带领下，华纳公司有望实现跨越式发展，成为全球娱乐行业的领军企业。 总之，华纳公司新任负责人的上任，标志着公司发展进入了一个新的阶段。在新的征程中，华纳公司将继续秉持创新、务实、共赢的理念，为全球消费者带来更多优质娱乐产品，引领行业新篇章。

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