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,大学为啥要维持那么多“天坑专业”，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。

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每年到了报考季节，这个话题就特别热，很多人理解不了，为啥大学维持着那么多很难就业的专业。咱们今天聊下这个话题。首先最关键的一个问题，大学的首要功能，从来也不是把学生送到某个岗位，它打从一开始，更类似一个知识仓库，避免了重复造轮子。在很多国家都不太关联就业，只是中国一度比较特殊，如今正在常识回归。大学储存知识这事，我举个例子大家就知道了。我十几年前看过一个解放军的军事专家在央视的一个访谈，当时主持人问他，古代打仗那些技巧，到底是怎么传承的？那个专家的结论挺惊人，说是每次改朝换代，一堆人一边打一边总结经验，等打完仗，除了日常练兵，安营扎寨什么的知识，其他的都忘了，等下次再有战争再重新开始总结。这也是为啥戚继光的兵书里，事无巨细地记录了大部队从吃喝拉撒到排兵布阵的细节，因为在他之前，这些知识已经被遗忘了，他又重新弄了一遍。古代军官阶层主要是世袭，因为很多知识只能在家族内部流传，直到近代军校出现，军事知识终于有个地方保留着，顺便在归纳总结之前的知识过程中，说不定有进一步的新突破。也就是说，大学主要的目的是储存知识，其次是让这些知识慢慢生长，最后才是就业。这个意义上讲，大学里绝大部分专业天然都不太好找工作，只是中国四十年的上升期，可能很难就业的一些专业也能找到工作，导致大家有了个错觉，觉得大学跟就业强相关。我走过很多其他国家，尤其在发达国家里，老百姓对这个预期就很清楚，他们知道大学教育和毕业之后是否能拿高薪有关系，但不大。更多的是一种相关性，比如能考入大学，说明你脑子很好，说明你家里很富裕，这些是你职业生涯的保障，而不是读了哪个专业。更极端场景下，是大学需要学生，而不是学生需要大学。我之前看到一个讲座，有人问哈佛的一个负责人，说只要给哈佛捐一栋楼，就可以走特招通道，是不是不太公平？那人说恰好相反，能捐的起一栋楼的人，根本不需要哈佛这个学历，他们将来毕业也不会跟你竞争，他们的名额是单独的，也不会跟你竞争就业，因为他们不会拿着简历去应聘。恰好相反，这些人的慷慨解囊，哈佛才有巨额的科研经费可以雇佣教师，可以支持科研，甚至可以设立奖学金，资助更多人，甚至可能你的奖学金也是他们出的。沿着这个逻辑去理解，大家就知道了，哈佛耶鲁也有大量类似哲学历史艺术什么的没啥用的专业，主要也是读这些专业的人很可能不会去上班。这在美国其实是很正常的逻辑，很少有穷人会去那些顶级私校读这些不好找工作的专业。真正跟就业挂钩的，是医学院、法学院这种，这些学费巨贵，而且是本科读完之后，你再去读这些学院，将来再去考从业资格证，然后才能上岗，如果实在是没钱也没脑子去读医学院，可以退而求其次，去读护士学员，将来当护士。以前我在德国碰到一个开出租车的，他是德国名校学哲学的，还要去读博士，但他压根没指望学历给他带来更高收入，他们那边好像已经彻底 " 认知分离 "，没人觉得你读了名校就得拿高薪。中国过去三四十年，更类似一个巧合，正好大学扩招过程中，赶上了一个比较漫长的 " 恒纪元 "，一个接一个的爆火行业，社会阶梯式上升，让大家产生了一种错觉，觉得只要上了好大学，进了好专业就能翻身。其次，各国在创立教育体系的时候，都是有两套，一套是研究型大学，做学术的，不赚钱也不学啥具体技能。另一套是职业教育，真教你真东西，比如各种技术学院。中国这些年发展太快了，以前大学一毕业，一般都有工作，大学把学术研究和职业教育一起承担了。所以大家形成了 " 卷大学 " 的习惯，觉得卷上去就能赚钱，后来大家发现很多大学的 " 烂专业 " 出来后也不太行，这两年又开始卷专业。直到最近今年惊讶地发现，好像除了计算机没啥特别好的专业了，越来越迷茫。其实计算机这两年也要被干成天坑了，因为高校招的太多了，远远高过了市场需求，现在的毕业生是典型的 " 旱的旱死、涝的涝死 "。这也是为啥张雪峰生前通过指导选专业很快就成了巨富，因为大家确实已经意识到，靠谱专业越来越少了，一度出现了信息差。不过很多人忽略了一件事，张雪峰自己之前学的是 " 给排水 "，毕业之后几乎没干本专业，去了培训学校负责拉生源。他自己的案例反而说明选专业没那么重要。事实上但凡度过大学都知道，毕业十年之后依旧从事本专业的，是极其稀少的，这不是中国的问题，全世界都一样。那大学完全没用了？肯定不是啊，专业知识会折旧，行业会变化，岗位会消失，但一个人受过的学科训练，常常会以更隐蔽的方式留下来。比如我自己读的是一个理工科专业，我们系里的一个哥们现在已经成了巨富，他当年高考也是他们市的前三名，他去年跟我说，大学本专业的课程他几乎没咋认知学，都是靠前突击然后混了个及格，他四年所有时间几乎都在混人家文学课程，在那里学到了太多，一生受益。这一点我也有感受，我一直有个观点，绝大部分 "35 岁危机 " 和家庭亲子问题的本质，很多就是人文知识的缺失，太多人鄙视文科，后来栽在了文科常识缺失上。从这个角度来看，其实大学那些专业，本身没有天坑不天坑，坑与不坑，他们都在那里。只是每隔一些年，有些专业就碰上了市场需求爆发，一些专业牛逼了，另一些掉落了。我刚上大学的时候，当时外企还不错，化学，外语，工商管理是很好的专业，随后大基建，土木工程成了香饽饽，然后建设 4G 信号塔，通信专业火了，然后是安卓开发和 IOS。而且可能大家没注意，这些专业火的时间其实都并不长，绝大多数时候，都是你知道这个专业很好，你赶紧去读，等毕业的时候风口已经过去了。这也是为啥最近网上张雪峰风评变差，很重要的一个原因就是当初他推土木专业，那些毕业生毕业后，就业已经没法看了。其实这个确实不太能怪他，因为那年土木行业看着还凑合。他之前在推的计算机，这两年就业也一般。所以我经常在想一件事，大学到底是在干啥的？这些年慢慢想清楚了，其实就是教育本身，大学教大家一些成年人才能接触到的高阶玩意，往大家脑子里灌点高级模型，培养一个底座，将来想再深入学点啥的时候不会畏惧。你将来能不能找到工作？有啥大的发展？本质是看你的特质，而不是那个专业。此外我还想说一个很多人没意识到的问题。大家都知道计算机专业是很好的，我毕业那会儿是 15 年前，正好是计算机的真正黄金时代，那么，那个时代的计算机毕业生都发财了？毕竟他们摊上了百年难得一见的大红利。压根不是，绝大部分人在工作几年后就纷纷出局了，主要也是实在是不喜欢这事，干得非常非常难受，这种难受一开始是精神上的折磨，后来开始 " 躯体化 "，变得浑身是病，最后不得不跑了。反倒是很多从生物、物理等专业转过来的学生，他们干得热火朝天，很多吃到了真红利。因为他们能扛得住跨专业的学习过程，已经抗住了真正的筛选，他们才是真正的高手。这也能看出来，最后能干啥工作，跟个人特质强相关，并不存在你上了某个专业，就能在那个专业干出来啥成果。甚至考上某个大学这事，本身也是你自身特质的众多结果之一。另一个很离谱的事是，我们系后来混得好特别好的那些人，没有一个在做自己本专业。这也是为啥我一直在说，能选上热门固然好，选不上也没啥，最后发现其实差别不大。文末再总结几句吧。大学和就业逐步脱钩是个越来越明了的事，不管你愿不愿意，都在发生，不出意外，越来越多的专业会变成 " 天坑 "。这种大学和就业的 " 脱钩 "，不是堕落，恰好相反，算 " 回归 "。上了好专业，也别太得意，你大概率最后也得转行，正如绝大部分人没法谈一次对象就定下来终生，更没法在 18 岁某一天选中一生的职业。哪怕那些 C9 和华 5 毕业的计算机系学生，大部分最后也得改行。上不了热门专业也别太焦虑，如果你内心深处有真正想做的事，啥都挡不住你，尤其这年头，信息基本上是彻底公开化的，想学啥随便学。人可能最重要的事，就是去发现自己，意识到自己到底想干啥，而且最大的依赖，不是文凭，也不是专业，如果毕业五年后还在显摆大学和专业，那大概率是个纯 loser，无一例外。真正可以依赖的，是自己的那些特质，勤奋，自律，自信心，智力，进取心，情绪力，尽责性等等，当然了，还需要一些运气。这话听着挺鸡汤，但到了人生中后期，就会发现对的离谱。

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近日技术小组通报核心进展:,华纳公司客服方式的创新与卓越

华纳公司，作为全球知名的娱乐和媒体巨头，不仅在内容创作上取得了举世瞩目的成就，其客服方式也一直走在行业的前沿。在信息化、数字化的今天，华纳公司的客服方式不仅体现了其人性化、专业化的服务理念，更展现了其在客户服务领域的创新与卓越。 一、多元化沟通渠道 华纳公司深知，客户的需求是多元化的，因此，其客服方式也采取了多元化的沟通渠道。除了传统的电话、邮件服务外，华纳公司还开通了在线客服、社交媒体客服等多种渠道。这样，无论客户身处何地，都能方便快捷地获得帮助。 1. 在线客服：华纳公司在线客服系统功能完善，能够实时解答客户疑问，提供个性化服务。此外，在线客服还能根据客户需求，提供相应的产品信息和优惠活动。 2. 社交媒体客服：华纳公司积极利用社交媒体平台，如微博、微信等，与客户保持密切沟通。客服人员及时关注客户动态，解答客户疑问，提高客户满意度。 3. 电话、邮件服务：华纳公司客服热线24小时开通，确保客户在任何时间都能得到帮助。同时，邮件服务也让客户在无法即时沟通的情况下，依然能够得到满意的答复。 二、专业化的客服团队 华纳公司深知，客服团队的专业素质直接影响着客户满意度。因此，华纳公司对客服人员进行严格的选拔和培训，确保他们具备以下素质： 1. 专业知识：客服人员熟悉华纳公司产品和服务，能够为客户提供准确、全面的信息。 2. 良好的沟通能力：客服人员具备良好的沟通技巧，能够耐心倾听客户需求，准确理解客户意图。 3. 高度的责任心：客服人员对待客户问题认真负责，确保客户问题得到及时解决。 三、个性化服务 华纳公司客服方式注重个性化服务，以满足不同客户的需求。以下是一些个性化服务的具体体现： 1. 定制化解决方案：针对客户的具体问题，客服人员会提供个性化的解决方案，帮助客户解决问题。 2. 专属客服：为重要客户设立专属客服，确保客户问题得到快速响应。 3. 个性化关怀：客服人员关注客户需求，为客户提供温馨、贴心的关怀。 四、持续改进与创新 华纳公司始终关注客户服务领域的最新动态，不断改进和创新客服方式。以下是一些创新举措： 1. 引入人工智能技术：华纳公司客服系统引入人工智能技术，实现智能问答、智能推荐等功能，提高服务效率。 2. 跨界合作：华纳公司与相关企业合作，为客户提供更多增值服务。 3. 持续优化：华纳公司定期收集客户反馈，对客服方式进行优化，确保客户满意度不断提升。 总之，华纳公司客服方式在多元化沟通渠道、专业化团队、个性化服务和持续改进与创新等方面表现出卓越的表现。这种创新与卓越的客服方式，不仅为客户带来了优质的体验，也为华纳公司在激烈的市场竞争中赢得了优势。

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