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6 月 16 日，TRAE AI 创造力大赛正式启动。大赛以 " 世界很大，放手去造 " 为主题，定位于面向全民的 AI 创新实践赛事，即日起开放报名。AI 正在改变创造的方式，也在让更多普通人走向创造现场，获得把想法做成作品的机会。TRAE AI 创造力大赛鼓励参赛者从真实生活和工作场景出发，把具体问题转化为可落地的 AI 产品、工具和解决方案，把好想法 " 造 " 出来。大赛邀请到胡彦斌、罗永浩、楼天城、影视飓风 Tim 四位担任领造官，评委团队囊括科技企业创始人、资深创投合伙人、顶尖技术专家等各界大咖。赛事周期横跨 6 月 16 日至 8 月 22 日，划分初赛、复赛、决赛三大阶段，设置超过百万元的现金激励。此外，本次大赛打破传统赛事只重最终名次的激励模式，每个阶段都设置晋级激励，真正实现 " 参与即有奖 "。0门槛参赛，四大通用赛道：人人都是创造者秉持 " 人人都可以创造 " 的核心理念，本次大赛参赛门槛大幅降低。参赛者无需深厚底层技术功底，借助 TRAE Work、TRAE IDE 两款官方配套工具，就能一站式完成创意梳理、项目搭建、应用开发全流程操作。专业开发者可在编程场景中使用 TRAE IDE 完成作品，没有技术背景的参赛者也能借助 TRAE Work 验证创意、实现产品化尝试。在赛道设计上，大赛兼顾创意广度与社会价值，设置四大通用赛道与特色附加公益赛道，给创作者提供更广阔的发挥空间。生活娱乐、学习工作、社会服务、硬件交互四条通用赛道，分别瞄准日常生活优化、高效办公学习、民生公共治理、软硬件融合开发等热门落地场景，为不同方向的技术创意提供展示舞台。社会公益附加专题赛道细化出智慧助老、青少年身心健康、古籍活化、非遗创新开发四大子方向，鼓励 AI 技术下沉公益场景，让科技创新兼具商业潜力与人文温度，并单独设立专项奖金，为暖心技术方案保驾护航。换句话说，这并不是一场只欢迎 " 高精尖技术方案 " 的比赛，而是希望看见更多兼具问题意识、使用价值和产品表达的作品。全程 Token 资源支持，决赛超百万现金激励大赛设置了阶梯式的奖励体系，实现了 " 晋级即得、步步有奖 "，并为选手提供了充足的 Token 资源支持。报名通过审核的选手即可获得价值 99 元的 TRAE 中国版速通 Pro 月卡，初赛阶段前 2000 名提交作品的选手将获得大赛专属礼包和抖音专属流量扶持，成功晋级复赛的 350 名选手还将获得 TRAE 中国版速通 Pro+ 月卡和明星导师沟通机会，最终将有 20 支队伍进入决赛。决赛阶段的奖励更加丰厚。获得全场大奖的冠军将获得 30 万元现金奖励，亚军与季军分别获得 20 万元与 10 万元。四条通用赛道各设 " 赛道大奖 "，每支获奖队伍可获得 5 万元现金；其余 13 支进入决赛的队伍也将各获得 1 万元的 TRAE Builder 创造者奖。此外，附加赛题还单独设置了每支队伍 5 万元的专项奖。在丰厚的现金奖励外，晋级决赛的选手还将解锁四大类稀缺资源支持，包括官方荣誉背书、项目孵化与投资机会以及业内顶尖导师的深度指导，优秀选手更有机会获得行业投资。胡彦斌、罗永浩等领造官助阵，专业评委团把关此次大赛的嘉宾阵容多元跨界、覆盖产业不同维度。全能音乐唱作人胡彦斌、科技创业者罗永浩、小马智行创始人楼天城、影视飓风创始人 Tim 四位大赛领造官齐聚助力，将从大众影响力、商业化落地、技术迭代、产业实操等多角度，为参赛者的创意孵化、项目成长提供多元视角指引，还将出现在决赛现场为获奖团队颁奖。赛事还组建了专业维度全覆盖的权威评审团，字节跳动技术副总裁洪定坤、首形科技创始人胡宇航、得到联合创始人快刀青衣、字节跳动 Dev Infra 负责人李东江、宇树科技创始人王兴兴、Unity 中国 CEO 张俊波、火山引擎副总裁张鑫等多位权威技术专家参与评审，将从技术可行性、创意创新性、场景落地价值、商业发展潜力、社会公益意义等多个维度，对参赛作品进行客观、严谨、细致的综合评判。6 月中旬至 7 月中旬为大赛报名海选与初赛阶段，选手提交创意链接、开发 Demo 并发布参赛帖，经过专业评审团的综合评估后，将有 350 名选手晋级复赛。7 月下旬至 8 月上旬为复赛阶段，晋级选手将进一步完善作品，开发出完整的产品并提交最终版本，20 支队伍将进入决赛。8 月下旬，20 支决赛团队齐聚线下，通过现场路演的形式进行对决，争夺各项大奖。

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华纳万宝路公司，作为我国知名的烟草企业，一直以来都以其高品质的产品和卓越的服务赢得了广大消费者的青睐。在这背后，离不开公司客服部负责人的辛勤付出。他们以客户为中心，用心服务，为华纳万宝路公司铸就了辉煌的品牌形象。 华纳万宝路公司客服部负责人，一位充满责任感和使命感的女性，她带领团队，致力于为客户提供最优质的服务。在她的带领下，客服部形成了一支专业、高效、热情的团队，为公司的品牌形象添砖加瓦。 一、以人为本，关注客户需求 华纳万宝路公司客服部负责人深知，客户是企业发展的基石。因此，她始终将客户放在首位，关注客户需求，为客户提供最贴心的服务。她强调，客服人员要具备良好的沟通能力、专业知识和服务意识，以便更好地解决客户问题。 为了提高客户满意度，客服部负责人定期组织培训，提升客服人员的业务水平和服务技能。她还鼓励客服人员主动了解客户需求，为客户提供个性化服务，让客户感受到华纳万宝路公司的关怀。 二、创新服务，提升客户体验 在市场竞争日益激烈的今天，华纳万宝路公司客服部负责人深知，创新服务是提升客户体验的关键。为此，她带领团队不断探索新的服务模式，以满足客户多样化的需求。 例如，客服部推出了在线客服、电话客服、微信客服等多种服务渠道，让客户可以根据自己的需求选择最便捷的服务方式。此外，客服部还建立了客户反馈机制，及时收集客户意见和建议，不断优化服务流程。 三、强化团队建设，提升整体实力 华纳万宝路公司客服部负责人深知，团队的力量是无穷的。因此，她注重团队建设，强化团队凝聚力。她认为，一个优秀的团队，需要具备共同的目标、良好的沟通和协作精神。 在她的带领下，客服部形成了一种积极向上、团结协作的氛围。团队成员之间互相学习、互相支持，共同为公司的发展贡献力量。同时，客服部负责人还注重培养员工的职业素养，提高员工的综合素质。 四、树立品牌形象，传递正能量 华纳万宝路公司客服部负责人深知，客服部门是公司形象的重要窗口。因此，她带领团队树立良好的品牌形象，传递正能量。她要求客服人员严格遵守公司规章制度，以诚信、专业的形象面对每一位客户。 在客服部负责人的带领下，华纳万宝路公司客服部取得了显著的成绩。客户满意度逐年提升，品牌形象日益深入人心。这一切，都离不开客服部负责人的辛勤付出和团队的努力。 总之，华纳万宝路公司客服部负责人以客户为中心，用心服务，为公司的品牌辉煌贡献了自己的力量。在未来的日子里，她将继续带领团队，以更高的标准、更优质的服务，为华纳万宝路公司的发展助力。

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