,华纳圣淘沙公司客服经理:用心服务,打造优质客户体验

20260617 06:47:08 吕嘉禧 841

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6 月 11 日,郑州新世纪数码科技股份有限公司(世纪数码)申请北交所上市成功过会,保荐机构是东方证券。世纪数码主营业务聚焦于纺织数码印花、广告标识及瓦楞纸箱包装数码打印的工业应用,专业从事数码喷墨印花机、数码打印机、瓦楞彩箱数码印刷机等数码喷印设备以及相关配件与耗材的研发、生产和销售。募资缩水 1.52 亿元,项目投资总额也大幅缩减。本次 IPO,世纪数码拟公开发行不超过 1,100.00 万股,拟募集资金 26,791.06 万元,用于年产 10000 台智能化高端数码打印设备研发生产基地建设项目、高端数码喷印设备研发及智能化生产基地改扩建项目,拟使用募集资金分别为 18,093.62 万元、8,697.44 万元。对比来看,上会稿募集资金较申报稿缩减 15155.21 万元,两大项目分别缩减 8255.1 万元、6900.11 万元,另外上会稿中两大项目投资总额分别为 23,744.90、8,697.44 万元,较申报稿分别缩减 8255.1 万元、6900.11 万元,项目投资总额大幅缩减背后,申报稿募投项目投资总额是如何测算的,相关测算是否严谨?分红超 2000 万元,实控人获得分红 1760 万元。世纪数码资产负债率并不高,报告期呈现下滑态势,分别为 23.49%、23.38%、20.6%,该资产负债率远低于同行,宏华数科、润天智期末分别为 25.7%、58.8%。公司期末货币资金 1.14 亿元,没有长短期借款,现金流较为充裕,公司也在 2024 年大手笔分红 2000.4 万元,实际控制人金利峰无疑是最大受益者,按期持股比例 88% 计算,获得分红总额约为 1760.35 万元。需要指出的是,分红总额已经超过年产 10000 台智能化高端数码打印设备研发生产基地建设项目中铺底流动资金,金额、占比分别为 1,911.29 万元、8.05%。激进扩产,产能消化引关注。世纪数码本次募投的年产 10000 台智能化高端数码打印设备研发生产基地建设项目建成并达产后,预计可形成约 14 亿元的总产能产值规模,包括原郑州生产基地以及本募投项目生产基地,其中本次募投项目达产后新增产能产值约 8.8 亿元,比 2025 年收入 6.12 亿元要高得多,显然扩产步伐较大。从产量看,报告期数码喷墨印花机分别为 2913 台、3244 台、4396 台,而数码打印机则连续下滑,分别为 6688 台、5491 台、4531 台,扩产需要更加重视产能消化问题。北交所要求说明是否存在产能闲置的风险,并就相关事项进行重大事项提示及风险揭示,世纪数码预期未来产能闲置的风险相对较小,不过公司也在招股书提示 " 募集资金投资项目实施效果未达预期的风险 ",在项目达产后,若政策及市场需求发生不利变化、竞争加剧或产品 / 客户拓展不及预期等,则公司新增产能可能无法被消化,存在产能闲置的风险,若项目不能顺利实施或产能闲置,无法实现预期效益,新增折旧、摊销将对公司业绩可能产生一定的不利影响。研发费用率落后同行,核心技术人员最高学历为本科。报告期,世纪数码研发费用分别为 1,848.65 万元、2,419.99 万元、2,412.24 万元,研发费用率分别为 3.24%、4.25%、3.94%。对比来看,可比同行研发费用率均值分别为 6.95%、6.63%、5.42%,可比同行研发费用率均超过公司,宏华数科、润天智期末分别为 5.23%、5.62%。2022 年至 2025 年,公司研发人员分别为 48 人、65 人、88 人、86 人,其中 2023 年、2024 年存在非研发人员转岗至研发部门的人员,销售部门郑啸天、吕鹏辉、常永杰,生产部门窦韶、张振、张涛、张海超,财务部门马莹莹、汪聪聪从原来部门转岗至研发部门,虽然公司给出了转岗原因及合理性,不过需要探讨的是,报告期之前是否存在类似情况,还是说只发生在报告期内?另外,期末研发人员中本科、本科及以下分别为 40 人、41 人,而硕士及以上仅 5 人,核心技术人员没有硕士、博士学历,娄俊超、高嵘彬均为专科学历,张津卫、闻涛、刘强均为本科学历。截至期末,公司拥有专利 298 项,其中发明专利 47 项,宏华数科、润天智期末发明专利均超过公司,分别为 60 项、95 项,显然公司还需要进一步强化研发投入,积累更多发明专利。

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华纳圣淘沙公司作为一家知名企业,一直以来都秉承着“客户至上”的服务理念。在这其中,客服经理的角色至关重要,他们不仅是公司与客户之间的桥梁,更是公司形象的代言人。本文将带您走进华纳圣淘沙公司客服经理的世界,了解他们如何用心服务,打造优质客户体验。 一、客服经理的职责 华纳圣淘沙公司的客服经理主要负责以下工作: 1. 负责公司客户服务团队的日常管理,确保团队高效运转; 2. 制定并实施客户服务策略,提升客户满意度; 3. 处理客户投诉,协调各部门解决问题; 4. 定期收集客户反馈,为公司改进产品和服务提供依据; 5. 组织培训,提升客服团队的专业素养。 二、用心服务,提升客户满意度 1. 倾听客户需求,提供个性化服务 华纳圣淘沙公司的客服经理深知,只有真正了解客户需求,才能提供优质的服务。因此,他们在与客户沟通时,始终保持耐心,认真倾听客户的需求,并根据客户的具体情况,提供个性化的服务方案。 2. 高效处理投诉,解决问题 在客户服务过程中,投诉是难免的。华纳圣淘沙公司的客服经理在面对投诉时,始终保持冷静,迅速找到问题根源,协调各部门解决问题,确保客户满意。 3. 定期收集客户反馈,持续改进 客服经理定期收集客户反馈,了解客户对公司产品、服务的意见和建议,为公司改进产品和服务提供依据。他们深知,只有不断改进,才能赢得客户的信任和认可。 4. 重视团队建设,提升专业素养 客服经理深知,一个优秀的团队是提供优质服务的基础。因此,他们重视团队建设,定期组织培训,提升客服团队的专业素养,使团队始终保持高效、专业的服务状态。 三、华纳圣淘沙公司客服经理的成就 在华纳圣淘沙公司客服经理的共同努力下,公司客户满意度逐年提升。以下是他们取得的一些成就: 1. 客户满意度连续多年保持行业领先; 2. 获得多项客户服务奖项; 3. 培养了一批优秀的客服团队,为公司发展贡献力量。 总之,华纳圣淘沙公司的客服经理们用实际行动诠释了“用心服务”的真谛。他们以客户为中心,不断提升自身专业素养,为打造优质客户体验而努力。相信在他们的带领下,华纳圣淘沙公司将会在客户服务领域取得更加辉煌的成就。

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