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作者 | 周智宇长安汽车又提拔了两名 80 后。华尔街见闻 6 月 16 日获悉，在 6 月 15 日的董事会上，长安汽车董事会聘任陈卓和狄智睿为公司副总裁。陈卓 1984 年生，现为阿维塔科技总裁；狄智睿 1981 年生，是启源产品 CEO（总经理级）。加上他们，长安副总裁序列中有 8 位 80 后，占比超过六成。长安这几年的用人思路很一致，谁在子品牌带过兵、扛过业绩，谁往上走。2022 年底一次提拔 5 位 80 后副总裁，2025 年邓承浩从深蓝 CEO 升任董事长，王辉接替朱华荣出任阿维塔董事长。陈卓和狄智睿是这条路上最新的两个名字。放在三大汽车央企里看，东风和一汽的管理层换血也在推进，但节奏没有长安这么快，尤其是从子品牌一线直接提到集团副总裁这条通道，长安是最通畅的。这次进入管理层的两个人背景不一样。陈卓是品牌公关出身，在长安品牌公关部从副总经理做到总经理、新闻发言人，跟媒体和公众打了很多年交道。2023 年 2 月调去阿维塔任高级执行副总裁，十个月后升任总裁。阿维塔是长安、华为、宁德时代三方合作的高端品牌，技术底子不差，但起步那几年最缺的是品牌认知和渠道。三方股东都有技术，可消费者不知道阿维塔是谁、为什么值 25 万以上。陈卓去了之后主要补的就是这两块，把品牌定位理清楚，渠道铺下去。2025 年阿维塔全年交付超 12 万辆，连续 10 个月月销破万，在 25 万以上的高端新能源市场算是站住了。对一个 2022 年才开始交付的品牌来说，陈卓交出的这份成绩单证明了他的能力。狄智睿是产品线上来的。2003 年进长安，在产品策划部、深蓝、欧尚都待过，产品定义和终端销售两头都干过，算是长安内部少有的全链条产品人。2025 年 5 月长安首次设了 " 产品 CEO" 这个岗位，让一个人同时管产品定义和市场结果。以前一款车从立项到卖出去，中间经过好几个部门的手，责任分散，车卖不好很难追到具体的人。产品 CEO 改变了这个局面，谁定义的车谁负责最终的销量数字。狄智睿做启源产品 CEO 之后，启源 2025 年全年销量超 40 万辆，同比增长超四成。一个做品牌出来的，一个做产品出来的。这个组合跟长安眼下的处境有关。2025 年长安卖了 291 万辆创九年新高，净利润却降了 44% 至约 40 亿元，能卖车但卖不出利润。价格战打了两年多，新能源板块整体还在亏钱，单车均价也在往下走。长安不缺工程师，缺的是能把品牌溢价做上去、能把产品差异化讲清楚的人。在这个节点上把陈卓和狄智睿提进集团管理层，长安想补的短板比较明确。2025 年长安汽车卖 291 万辆了，归母净利润 40.75 亿，归母净利润摊薄后单车约 1400 元。2026 年长安销量目标 330 万辆，其中新能源要冲 140 万辆、海外要做到 75 万辆，两项都比 2025 年有大幅增长，尤其是海外，几乎要在一年内翻倍。新央企中国长安汽车集团 2025 年 7 月挂牌后，朱华荣明确了 " 专业化、年轻化、国际化、市场化 " 的选人方向，副总裁和中层骨干公开竞聘上岗，不论资排辈。陈卓和狄智睿的提拔就是走的这条路。不过子品牌的经验搬到集团层面，中间有个台阶。陈卓一手带起来的阿维塔今年在收缩，前五个月累计销量约 2.49 万辆，同比下滑约 49%。5 月底 IPO 招股书因超期失效，三年半累计亏损超 113 亿元。狄智睿面前的启源，增长数字好看但结构偏单一。超 40 万辆的年销量中，微型电动车 Lumin 贡献了 16 万辆以上。剥掉 Lumin，启源在主流价格带还没有跑出月销稳定过万的大单品。A06 和 Q05 上市后订单势头不错，但能不能月销稳定过万，撑起启源在 10 万 -15 万价格带的品牌辨识度，还要再跑几个月才知道。60 后、70 后正在退出汽车央企的一线管理岗位，80 后开始占据关键位置，长安是走得最快的一家。年轻化是趋势，但 330 万辆的销量目标和持续承压的利润表不会因为管理层年轻了就自动变好。长安给了 80 后信任和位置，陈卓和狄智睿也拿到了央企体系里难得的上升机会，但留给他们证明自己的时间窗口不会太长，2026 年已经过去快一半，330 万辆的目标不等人。

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在当今这个信息化、数字化的时代，客服作为企业与客户沟通的桥梁，其服务质量直接关系到企业的口碑和客户的满意度。圣淘沙公司作为一家知名企业，其客服团队在处理客户上下分问题上，展现出了极高的专业素养和高效的服务态度，赢得了广大客户的赞誉。 一、上下分问题的重要性 上下分，即客户在享受服务过程中，对服务质量进行评价的过程。这一环节对于企业来说至关重要，因为它直接关系到企业的品牌形象和客户满意度。圣淘沙公司深知这一点，因此，在客服上下分问题上，公司投入了大量的人力和物力，力求为客户提供最优质的服务。 二、圣淘沙公司客服团队的专业素养 1. 培训体系完善 圣淘沙公司对客服团队进行了严格的培训，确保每位客服人员都能熟练掌握上下分处理流程，了解客户需求，为客户提供专业、贴心的服务。此外，公司还定期组织培训，提高客服人员的综合素质，使其在处理上下分问题时更加得心应手。 2. 严谨的工作态度 圣淘沙公司客服团队在处理上下分问题时，始终保持严谨的工作态度。他们认真倾听客户诉求，耐心解答客户疑问，确保每位客户都能得到满意的答复。同时，客服人员还会对客户反馈的问题进行详细记录，以便后续改进。 3. 高效的服务流程 圣淘沙公司客服团队建立了高效的服务流程，确保上下分问题得到及时解决。从客户反馈问题到问题解决，客服人员全程跟踪，确保问题得到妥善处理。此外，公司还设立了专门的投诉处理部门，对客户投诉进行快速响应，提高客户满意度。 三、圣淘沙公司客服上下分服务的优势 1. 专业性强 圣淘沙公司客服团队在处理上下分问题时，凭借丰富的经验和专业知识，为客户提供专业、贴心的服务。这使得客户在享受服务过程中，能够感受到企业的用心。 2. 反应速度快 圣淘沙公司客服团队在处理上下分问题时，始终保持高度警惕，确保问题得到及时解决。这使得客户在遇到问题时，能够迅速得到响应，减少客户等待时间。 3. 满意度高 圣淘沙公司客服团队在处理上下分问题时，始终以客户为中心，关注客户需求，为客户提供满意的服务。这使得客户在享受服务过程中，感受到企业的关爱，从而提高客户满意度。 总之，圣淘沙公司客服在处理上下分问题上，凭借专业素养、严谨的工作态度和高效的服务流程，赢得了广大客户的赞誉。在未来的发展中，圣淘沙公司将继续优化客服服务，为客户提供更加优质的服务体验。

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