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20260618 09:23:06 蔡秋华 725

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古德温拒绝巴萨报价,张镇麟顶薪续约,上海队有望开启球队王朝 孤影来客 2026-06-17 17:35 ·河南 ·优质体育领域创作者 0 CBA总决赛刚一结束,欧洲篮球豪门球队巴塞罗那队就来抢人,当时他们对上海队总决赛FMVP古德温提供了一份报价,但是根据最新的消息称古德温和他的团队已经正式拒绝了这份报价,下赛季大概率会留在上海队。另外张镇麟的续约合同也已经基本上谈妥,双方目前已经达成口头一致,张镇麟将会以3年顶薪和上海队续约,这样一来上海队在未来的几年里都将保持争冠的实力。 打开网易新闻 查看精彩图片 其实想一下也说得通,CBA给外援的合同很多时候是税后到手的金额,古德温在上海队可以拿到200万美元的税后薪资,还有各种奖金,但是想要在欧洲球队拿到200万美元以上的税后薪资几乎不可能。欧洲的高收入税大概在50%左右,有的甚至更多,想要税后200万美元,税前要超过400万美元,显然古德温还不值得这么多。此前NBA球员朗尼-沃克拒绝CBA的合同去欧洲球队,他的税后年薪也只有150万美元左右,并且他的综合实力要比古德温强很多。 打开网易新闻 查看精彩图片 古德温在2024-25赛季效力于山西队,当时就以场均25.7分成为队内的得分王。上赛季在上海队出战42场常规赛,场均23.9分钟拿到15.9分3.8个篮板7.1次助攻,投篮命中率53.8%,三分球命中率35.1%。季后赛11场比赛,古德温场均处置站30.2分钟,场均可以拿到24.2分3.9个篮板7.4次助攻和1.3次抢断,投篮命中率54.0%,三分球命中率30.9%。总决赛5场比赛古德温更是几乎每场比赛都打满40分钟,强度拉满,更是对飙浙江广厦队的超级外援巴里-布朗,并且拿到了更好看的数据和命中率。 打开网易新闻 查看精彩图片 张镇麟去年夏天从辽宁队转会上海队,然后在上海队的第1个赛季就帮助球队夺冠,这是他CBA生涯的第6个赛季,拿到了第4枚总冠军戒指,未来可能还会更多。上赛季季后赛张镇麟场均出战31.4分钟,可以拿到11.9分3.8个篮板2.7次助攻和1.5次抢断,投篮命中率53.1%,他的季后赛得分仅次于外援古德温,在防守端的贡献更大,拿到上海队的顶薪续约也是应得的。 打开网易新闻 查看精彩图片 目前上海队的阵容不仅强势,而且搭配的非常合理,夺冠的核心球员都很年轻,比如古德温今年30岁、王哲林32岁、张镇麟27岁、李弘权24岁、李添荣26岁、洛夫顿23岁、偰李永炜只有21岁,除了王哲林是老将之外,其他球员都是刚开启自己职业生涯的巅峰期,并且年龄段的分布也很均衡,球队后继有人;当然内线球员王哲林保持这样的状态再打2-3个赛季也没有问题。所以说上海队只要能够保持阵容的稳定,就算不进行大规模的补强,未来几年也有很强的竞争力。 打开网易新闻 查看精彩图片 下个赛季有夺冠希望的球队还是上海队、浙江广厦队、北京首钢队、深圳队和广东队等,但是这些球队和上海队相比都没有什么的优势。广厦队的后卫线和锋线都需要补强;北京首钢队的核心球员年龄又大了一岁,伤病的风险更大;深圳队还是太年轻,经验不足,球队的引援投入同样不足;广东队的问题在于主教练和管理层,所以上海队卫冕成功的概率很大。 声明:个人原创,仅供参考 特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.

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华纳圣淘沙公司,作为一家知名的娱乐企业,一直以来都以其卓越的服务质量和高效的管理水平赢得了广大消费者的青睐。其中,客服团队和上分经理作为公司服务与管理的核心力量,发挥着至关重要的作用。本文将围绕华纳圣淘沙公司的客服与上分经理展开,探讨他们如何通过优质的服务和高效的管理,为公司的持续发展贡献力量。 一、客服团队:用心倾听,真诚服务 华纳圣淘沙公司的客服团队是一支专业、高效的队伍。他们以客户为中心,始终秉持“用心倾听,真诚服务”的原则,为客户提供全方位、个性化的服务。 1. 倾听客户需求:客服团队在接到客户咨询时,会耐心倾听,了解客户的需求和问题,确保为客户提供最合适的解决方案。 2. 真诚沟通:客服团队在沟通中,始终保持礼貌、热情的态度,让客户感受到公司的关爱。 3. 及时解决:针对客户的问题,客服团队会迅速响应,提供专业的解决方案,确保客户满意。 4. 持续改进:客服团队不断总结经验,针对客户反馈的问题进行改进,提高服务质量。 二、上分经理:高效管理,提升团队战斗力 上分经理作为华纳圣淘沙公司的管理骨干,肩负着提升团队战斗力、优化服务流程的重要职责。 1. 严格管理:上分经理对团队进行严格的管理,确保每位员工都能按照公司要求,为客户提供优质服务。 2. 优化流程:上分经理不断优化服务流程,提高工作效率,降低客户等待时间。 3. 培训提升:上分经理注重团队培训,提高员工的专业技能和服务水平,为客户提供更优质的服务。 4. 激励机制:上分经理建立激励机制,激发员工的积极性和创造力,推动团队整体水平的提升。 三、客服与上分经理的协同作用 华纳圣淘沙公司的客服与上分经理在服务与管理方面形成了良好的协同作用。 1. 信息共享:客服团队及时将客户需求反馈给上分经理,上分经理根据反馈调整管理策略,提高服务质量。 2. 协同处理:客服与上分经理共同应对客户问题,确保问题得到及时、有效的解决。 3. 互相支持:客服团队在上分经理的指导下,不断提升自身能力,为上分经理提供有力支持。 4. 共同成长:客服与上分经理在合作中共同成长,为公司的发展贡献力量。 总之,华纳圣淘沙公司的客服与上分经理在服务与管理方面发挥着重要作用。他们通过优质的服务和高效的管理,为公司赢得了良好的口碑。在未来的发展中,华纳圣淘沙公司将继续优化服务,提升管理,为客户提供更加优质的娱乐体验。

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