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国安夏窗换外援？达万表现遭质疑，功能与孔特不同，蒙帅没用好他 体坛鉴春秋 2026-06-17 19:18 ·北京 ·优质体育领域创作者 0 联赛上半程，北京国安队的表现不佳，这主要是因为球队的进攻效率比上个赛季有所下降，而在防守端的表现比去年差了一个等级，后防线在比赛中屡屡犯错，被对手抓住了不少进球机会。所以，有球迷呼吁俱乐部在夏窗重新为塞尔维亚中卫斯帕伊奇报名，用他来顶替巴西中场达万的外援名额。 打开网易新闻 查看精彩图片 对于达万本赛季的表现，一些北京球迷颇有微词，认为他在攻防两端都起不到太大的作用。但实际情况真的如此吗？答案显然是否定的。本赛季，这位巴西中场共出战了10场正式比赛，其中9次首发，场均出场77分钟，效率并不算太低。 打开网易新闻 查看精彩图片 在进攻端，目前达万已经攻入2球并送出1助攻，场均射门1.2次，关键传球0.9次，为国安的进攻做出了不小的贡献。他在中路的接应和推进，是球队由守转攻的重要一环。尤其是面对对手的密集防守时，达万的第一脚出球能力，往往可以撕开对手的防线，为队友创造破门良机。传球方面，达万场均成功传球49.4次，传球成功率71%，长传成功率并不算太高，但他的短距离出球与中路衔接上的稳定性仍然对国安的进攻有非常重要的战术意义。在防守端，达万场均贡献1.6次抢断、0.8次拦截、1次解围，10场比赛42次成功夺回球权，很好地承担起了中场屏障的作用。虽然达万的拦截和卡位能力稍逊于孔特，但作为一名组织型后腰也已经足够称职了。 打开网易新闻 查看精彩图片 有些球迷喜欢用达万和孔特来进行比较，但实际上二人特点并不相同。孔特擅长摆脱防守，带球推进，以及组织串联中后场。而达万的向前能力更强，传球的威胁性也更大。二人在中场的中路，一个负责保护和衔接后场，完成皮球从后场到前场的过渡，一个负责补位，并在关键时刻送出可以直接创造射门机会的助攻。而目前球迷对达万最大争议，还是他在球队的进攻中参与度不够。虽然达万在超级杯上，打进了一脚非常精彩的远射，被评为了这场比赛的MVP，但这样的高光表现在联赛中出现的次数并不多。这主要是因为在联赛初期，达万受到了伤病困扰，缺席了多轮联赛，直到国安客场与浙江队的比赛才复出。 打开网易新闻 查看精彩图片 其次，蒙哥马利似乎也还没有完全找到达万的“使用说明书”，让他在比赛中缺少了足够的存在感。防守端，孔特承担了大部分职责，而且表现得非常出色。进攻端，蒙哥马利更喜欢让老将张稀哲来完成进攻中的最后一传。如此一来，达万的功能就被弱化了不少。 打开网易新闻 查看精彩图片 另外，蒙哥马利也没有完全释放出达万的前插属性。达万的过人能力并不差，本赛季他场均成功过人1次的数据就足以说明这一点。但在比赛中他主要还是被固定在中场区域，进攻能力并没有完全表现出来，偶有几次成功的突破，都没能制造破门机会。 打开网易新闻 查看精彩图片 所以，达万现在的问题还是没有完全适配球队的攻防体系，希望国安的教练组能够根据他的特点设计出更多的战术打法，这样才能让这位巴西中场在联赛下半程“物尽其用”。 特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.

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华纳圣淘沙公司，作为我国知名的大型娱乐企业，一直以来都致力于为广大消费者提供高品质的娱乐体验。在公司的运营过程中，客服与上分经理这两个职位扮演着至关重要的角色。他们不仅是公司内部沟通的桥梁，更是连接企业与消费者的纽带。本文将围绕华纳圣淘沙公司客服与上分经理的工作内容、职责以及他们在公司发展中的作用展开论述。 一、客服：倾听心声，传递温暖 华纳圣淘沙公司的客服团队，是公司与消费者沟通的窗口。他们负责解答消费者的疑问，处理消费者的投诉，为消费者提供全方位的服务。以下是客服团队的主要职责： 1. 接听电话、在线聊天，解答消费者关于产品、服务等方面的疑问； 2. 收集消费者反馈，及时向上级领导汇报，为产品优化提供依据； 3. 处理消费者投诉，协调相关部门解决问题； 4. 定期开展客户满意度调查，提高客户满意度。 客服团队在工作中，始终秉持着“客户至上”的原则，用心倾听消费者的心声，传递温暖。他们用真诚的服务，赢得了消费者的信任和好评。 二、上分经理：优化流程，提升效率 上分经理是华纳圣淘沙公司内部管理的重要一环，他们负责协调各部门之间的工作，确保公司运营的顺畅。以下是上分经理的主要职责： 1. 制定公司内部管理制度，优化工作流程； 2. 协调各部门之间的工作，提高工作效率； 3. 监督公司各项工作的执行情况，确保公司战略目标的实现； 4. 定期组织培训，提升员工综合素质。 上分经理在工作中，注重团队协作，充分发挥团队优势。他们通过不断优化工作流程，提升公司整体运营效率，为公司发展奠定了坚实基础。 三、客服与上分经理的协作：共筑优质服务新篇章 华纳圣淘沙公司的客服与上分经理，虽然职责不同，但目标一致，那就是为消费者提供优质的服务。他们之间的协作，主要体现在以下几个方面： 1. 信息共享：客服团队将消费者反馈及时上报给上分经理，上分经理根据反馈调整工作策略，提高服务质量； 2. 资源共享：上分经理协调各部门资源，为客服团队提供有力支持，确保客服工作顺利进行； 3. 危机应对：面对突发事件，客服与上分经理共同应对，确保公司形象不受损害。 总之，华纳圣淘沙公司的客服与上分经理，携手共筑优质服务新篇章。他们用自己的专业素养和敬业精神，为公司的发展贡献着自己的力量。在未来的日子里，他们将继续努力，为消费者带来更加美好的娱乐体验。

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