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6 月 16 日，TRAE AI 创造力大赛正式启动。大赛以 " 世界很大，放手去造 " 为主题，定位于面向全民的 AI 创新实践赛事，即日起开放报名。AI 正在改变创造的方式，也在让更多普通人走向创造现场，获得把想法做成作品的机会。TRAE AI 创造力大赛鼓励参赛者从真实生活和工作场景出发，把具体问题转化为可落地的 AI 产品、工具和解决方案，把好想法 " 造 " 出来。大赛邀请到胡彦斌、罗永浩、楼天城、影视飓风 Tim 四位担任领造官，评委团队囊括科技企业创始人、资深创投合伙人、顶尖技术专家等各界大咖。赛事周期横跨 6 月 16 日至 8 月 22 日，划分初赛、复赛、决赛三大阶段，设置超过百万元的现金激励。此外，本次大赛打破传统赛事只重最终名次的激励模式，每个阶段都设置晋级激励，真正实现 " 参与即有奖 "。0门槛参赛，四大通用赛道：人人都是创造者秉持 " 人人都可以创造 " 的核心理念，本次大赛参赛门槛大幅降低。参赛者无需深厚底层技术功底，借助 TRAE Work、TRAE IDE 两款官方配套工具，就能一站式完成创意梳理、项目搭建、应用开发全流程操作。专业开发者可在编程场景中使用 TRAE IDE 完成作品，没有技术背景的参赛者也能借助 TRAE Work 验证创意、实现产品化尝试。在赛道设计上，大赛兼顾创意广度与社会价值，设置四大通用赛道与特色附加公益赛道，给创作者提供更广阔的发挥空间。生活娱乐、学习工作、社会服务、硬件交互四条通用赛道，分别瞄准日常生活优化、高效办公学习、民生公共治理、软硬件融合开发等热门落地场景，为不同方向的技术创意提供展示舞台。社会公益附加专题赛道细化出智慧助老、青少年身心健康、古籍活化、非遗创新开发四大子方向，鼓励 AI 技术下沉公益场景，让科技创新兼具商业潜力与人文温度，并单独设立专项奖金，为暖心技术方案保驾护航。换句话说，这并不是一场只欢迎 " 高精尖技术方案 " 的比赛，而是希望看见更多兼具问题意识、使用价值和产品表达的作品。全程 Token 资源支持，决赛超百万现金激励大赛设置了阶梯式的奖励体系，实现了 " 晋级即得、步步有奖 "，并为选手提供了充足的 Token 资源支持。报名通过审核的选手即可获得价值 99 元的 TRAE 中国版速通 Pro 月卡，初赛阶段前 2000 名提交作品的选手将获得大赛专属礼包和抖音专属流量扶持，成功晋级复赛的 350 名选手还将获得 TRAE 中国版速通 Pro+ 月卡和明星导师沟通机会，最终将有 20 支队伍进入决赛。决赛阶段的奖励更加丰厚。获得全场大奖的冠军将获得 30 万元现金奖励，亚军与季军分别获得 20 万元与 10 万元。四条通用赛道各设 " 赛道大奖 "，每支获奖队伍可获得 5 万元现金；其余 13 支进入决赛的队伍也将各获得 1 万元的 TRAE Builder 创造者奖。此外，附加赛题还单独设置了每支队伍 5 万元的专项奖。在丰厚的现金奖励外，晋级决赛的选手还将解锁四大类稀缺资源支持，包括官方荣誉背书、项目孵化与投资机会以及业内顶尖导师的深度指导，优秀选手更有机会获得行业投资。胡彦斌、罗永浩等领造官助阵，专业评委团把关此次大赛的嘉宾阵容多元跨界、覆盖产业不同维度。全能音乐唱作人胡彦斌、科技创业者罗永浩、小马智行创始人楼天城、影视飓风创始人 Tim 四位大赛领造官齐聚助力，将从大众影响力、商业化落地、技术迭代、产业实操等多角度，为参赛者的创意孵化、项目成长提供多元视角指引，还将出现在决赛现场为获奖团队颁奖。赛事还组建了专业维度全覆盖的权威评审团，字节跳动技术副总裁洪定坤、首形科技创始人胡宇航、得到联合创始人快刀青衣、字节跳动 Dev Infra 负责人李东江、宇树科技创始人王兴兴、Unity 中国 CEO 张俊波、火山引擎副总裁张鑫等多位权威技术专家参与评审，将从技术可行性、创意创新性、场景落地价值、商业发展潜力、社会公益意义等多个维度，对参赛作品进行客观、严谨、细致的综合评判。6 月中旬至 7 月中旬为大赛报名海选与初赛阶段，选手提交创意链接、开发 Demo 并发布参赛帖，经过专业评审团的综合评估后，将有 350 名选手晋级复赛。7 月下旬至 8 月上旬为复赛阶段，晋级选手将进一步完善作品，开发出完整的产品并提交最终版本，20 支队伍将进入决赛。8 月下旬，20 支决赛团队齐聚线下，通过现场路演的形式进行对决，争夺各项大奖。

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圣淘沙公司，作为我国知名企业之一，近年来在市场竞争中脱颖而出，其成功离不开一位杰出的领导者——公司经理。这位经理以其卓越的领导才能、敏锐的市场洞察力和坚定的信念，带领圣淘沙公司不断壮大，成为行业内的佼佼者。 这位圣淘沙公司经理，名叫李明（化名），毕业于我国一所知名大学，拥有丰富的企业管理经验和敏锐的市场洞察力。自担任公司经理以来，他始终秉持着“以人为本、追求卓越”的经营理念，致力于打造一个高效、和谐、创新的企业文化。 在李明的带领下，圣淘沙公司不断优化内部管理，提高员工素质。他深知，一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须拥有一支高素质的团队。因此，他积极引进先进的管理理念，推行绩效考核制度，激发员工的工作热情和创造力。在他的努力下，圣淘沙公司员工的工作积极性得到了极大提高，企业整体实力得到了显著提升。 在市场拓展方面，李明同样表现出色。他敏锐地捕捉市场动态，准确把握行业发展趋势，为公司制定了清晰的市场战略。在他的带领下，圣淘沙公司成功开拓了国内外多个市场，产品远销海外，赢得了广泛的市场认可。 值得一提的是，李明在企业发展过程中，始终关注环保和可持续发展。他深知，一个企业要想实现长远发展，必须承担起社会责任。因此，他积极推动企业转型升级，加大环保投入，努力实现经济效益和社会效益的双赢。在他的努力下，圣淘沙公司成功获得了多项环保认证，成为行业内的绿色典范。 在人才培养方面，李明同样不遗余力。他深知，企业的发展离不开人才的支撑。因此，他高度重视人才培养，定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。在他的培养下，一批批优秀人才脱颖而出，为圣淘沙公司的发展注入了源源不断的活力。 面对未来，李明信心满满。他表示，将继续带领圣淘沙公司，以更高的标准、更严的要求，不断提升企业核心竞争力，为实现企业长远发展目标而努力奋斗。 总之，圣淘沙公司经理李明是一位杰出的领导者，他的成功经验值得我们学习。在今后的日子里，相信在李明的带领下，圣淘沙公司必将创造更加辉煌的业绩，为我国经济发展贡献力量。

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