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20260620 16:48:54 赵博瀚 435

,钉钉新任CEO陈宇森对悟空事业部的组织架构做了哪些调整?,很高兴为您解答这个问题,让我来帮您详细说明一下。

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陈宇森上任后对悟空事业部进行了全面组织架构重组,核心动作包括成立核心平台业务部负责钉钉、整合悟空与 MuleRun 团队成立新悟空、合并直销电销等前端成立客户发展部、新设信息技术部推动 Agent 化改造,同时保留 AI 硬件并推进国际化,落款改为 " 悟空事业部 CEO",标志着钉钉与悟空正式并轨为 " 双引擎 " 战略。一、整体架构:双引擎并轨,钉钉纳入悟空事业部陈宇森首封全员信落款为 " 宇森 悟空事业部 CEO",而非 " 钉钉 CEO",这意味着钉钉在组织上正式归入悟空事业部,与悟空产品共同构成 " 双引擎 " 布局。陈宇森在内部将钉钉和悟空定义为双引擎,计划对已有业务全面进行 AI 化改造,使其成为未来 Agent 友好的基础设施。这一调整明确了两个 2B 产品的边界和责任:钉钉由朱鸿负责,悟空由束骏亮负责,各自有清晰主将。二、五个核心部门的具体调整根据全员信,组织调整共涉及五个新部门或重组部门。1. 成立核心平台业务部负责钉钉等一系列核心业务,由朱鸿(花名:一粟)负责,直接向陈宇森汇报。朱鸿是钉钉前 CTO,曾随前任 CEO 陈航参与两氢一氧创业,2025 年回归阿里后参与悟空建设。2. 整合悟空与 MuleRun,成立新的悟空团队将原悟空团队与陈宇森此前主导的 AI Agent 产品 MuleRun(骡子快跑)团队合并,成立新的悟空团队。新悟空团队由束骏亮负责,向陈宇森汇报;束骏亮为原 MuleRun CTO、上海交大计算机博士,长期从事软件安全。MuleRun 从 5 月中旬商业化以来,ARR 已超过 3 亿元,这些资产全部并入悟空。3. 成立客户发展部将直销、电销、服务商、售前、交付、客户成功团队全面整合,成立客户发展部。部门负责人为杨猛,直接向陈宇森汇报。4. 成立市场部新设市场部,由李昕瑜(花名:筱琬)负责,向陈宇森汇报。李昕瑜原为 MuleRun CMO,此次转任市场部负责人,主抓悟空的市场商业化。5. 成立公司信息技术部负责优化迭代公司各业务系统,核心目标是让一切系统易于被 Agent 使用,由邓悟负责,向陈宇森汇报。这被视为从底层重构钉钉技术底座的前瞻布局——传统企业软件为人设计,未来需为 AI Agent 重新设计接口。三、保留及加强的既有业务AI 硬件与 AI 听记等去年推出的 AI 原生产品被保留,将继续加大投入。AI 硬件部门继续由任卿负责,后续将增强投入力度并推进国际化。四、管理文化变革:取消晚会、弹性作息除组织架构调整外,陈宇森还推出一系列管理风格变化:取消硬性晚会,不再强制加班。工作作息由各业务线自主决定,各业务根据自身情况安排下班时间,没有硬性要求。内部消息称,很多钉钉员工调整后当周已开始休假。这一变化被视为对之前《置身钉内》长文揭露的极端内卷和形式主义问题的直接回应,也体现了新一代技术管理者从 " 管控 " 走向 " 释放 " 的思路。五、调整背后的逻辑与信号陈宇森将钉钉和悟空定义为 " 双引擎 ",核心逻辑是划清边界、落实责任——让两个 2B 产品各有主将,避免内耗。成立信息技术部并强调 " 系统易于被 Agent 使用 ",标志着钉钉从传统协同办公工具向 AI 原生基础设施转型的重要一步。此次调整距离陈宇森上任仅一周,且是 " 昨天谈妥、今天发信 ",效率极高。陈宇森本人为 92 年技术极客,22 岁创办长亭科技被阿里收购,2025 年内部创业打造 MuleRun,成为阿里最年轻事业部 CEO。本文由 AI 生成

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