,万宝路东方明珠客服微信:便捷服务,畅享无忧购物体验

20260618 03:10:53 王春姝 259

,第一批被AI干掉的旅游人下岗了,很高兴为您解答这个问题,让我来帮您详细说明一下。

本溪市本溪满族自治县、襄阳市谷城县、广安市广安区、合肥市肥西县、南阳市桐柏县、文昌市锦山镇、咸阳市三原县、吕梁市石楼县、六安市叶集区、商洛市柞水县、德州市庆云县、广西来宾市兴宾区、甘孜九龙县、曲靖市马龙区、安顺市平坝区、广西来宾市忻城县、遵义市湄潭县

旅游人的 AI 饭碗危机。▲首图 | AI领域  | 在线旅游、酒店业、民航业、景区01这两天,某国内在线旅游大厂的员工小蓝突然问我,有没有关注他们公司裁员的事。我说,看见了,脉脉和小红书传得很凶,你没事吧?他说自己还好,因为负责业务,公司需要人,但重灾区是技术部门,从爆料来看,有的团队裁一半,夸张到上午还在对接工作,下午系统权限全部关闭,当天走人交电脑,第二天就不用来了。小蓝感慨,自己在这干了挺多年,就这轮最狠。在他看来,AI 已经能写代码、补测试、整理需求文档,过去需要几个人完成的工作,现在留下更少的人也能做完。干着干着,自己的工作就被 AI 取代了,这样的事情在 2026 年酒旅圈并非孤例。前几天,一家知名连锁酒店的员工小林也来向我大吐苦水,他原本在酒店收益管理部拥有一份体面且安稳的工作。每天的任务就是盯着几个主要预订渠道房态变化,顺便手动抓取全网同业比价数据,好日子一直到今年上半年,集团大张旗鼓地引入了一套 AI 收益系统,从那一刻起小林的工作氛围就彻底变了味。之前,他们部门需要两名员工互相配合才能应付那些繁杂琐碎的日常价格更新操作,到了初夏,这个岗位被硬生生砍掉了一个名额。小林成了那个被迫离开的人,他跟我复述了部门主管劝退时的谈话内容,原话颇为扎心:" 你能比系统跑得更快吗?"话听起来冷酷无情,却又让小林完全找不到反驳余地,因为算法确实比人脑快,还不会因为疲惫而出错。事实上,类似的裁员场景在海外旅游业出现得要更早一些。2025 年全年,据全球知名的再就业咨询公司 Challenger, Gray & Christmas 统计,仅美国被企业高管明确归因于 AI 的裁员岗位就累计高达约 5.5 万个。虽然,这些岗位并不都来自旅游业,但美国旅游业垂直商业媒体 Skift 发现,类似的变化已经出现在航空公司、酒店集团和旅游科技企业。今年 2 月,旅游科技公司 Sabre 启动裁员,调整管理层,同时宣布投入 6500 万美元,推动公司向 AI 原生模式转型。美联航也在 2025 年三季度财报电话会上披露,AI 和流程改造帮助公司削减了 4% 管理岗位,今年计划继续再砍 4%,成为第一家公开把裁员和 AI 挂钩的美国大型航司。相比之下,Expedia 这类国际在线旅游巨头走得更靠前,该公司 CEO 今年一季度财报会上说,每年 2.5 亿次客服咨询里过半已经能自助解决,其中三成多由 AI 接手,新客服的上手时间也被压掉六成。公开信息显示,过去两年,Expedia 砍掉了数百个工程、产品和技术岗位,今年初光西雅图总部就裁了 162 人,省下的钱用来填 AI 算力账单。头部公司大刀阔斧裁员,AI 带来的大裁员与就业难恐慌情绪开始蔓延。今年 5 月,前谷歌 CEO 施密特到美国亚利桑那大学的毕业典礼上讲 AI,话刚出口,台下就是一片嘘声,他还想往下说,AI 重塑世界已成定局,真正该问的是这代年轻人要如何参与其中,可嘘得更凶了。施密特只好停下来,丢出一句," 我听见了,这是一种恐惧。"刚准备进入职场的年轻人比被裁掉的打工人,更恨 AI 对未来工作环境的侵蚀。02年轻人的恐惧有它的道理,这一轮全球旅游业裁员,和以往生意撑不住才动刀的逻辑相比,早已是另一套玩法。曾几何时,一家公司裁人大多是收入掉了,养不起那么多张嘴,只能遣散冗杂部门让成本对得上账。可从去年到今年,这次出手最狠的几家在线旅游、酒店、民航企业,财报反而是很漂亮的,就像美联航宣布裁人的季度,营收奔着创纪录去,Expedia 动刀之前,业绩也超了预期。生意没出毛病,刀却照样落下来,触发裁员的那根弦,悄悄从公司入不敷出换成了有多少工作能丢给机器。而至于为什么无论 OTA 还是酒店、民航、景区,先动刀的往往是技术和产品?道理其实不复杂,一份活会不会被 AI 接走,要看它有多大一部分是在重复昨天,要知道模型学东西,靠的是把过去发生过的事看上千万遍,一份工作里能被摸清的规律越多,留给人的余地就越小。这类变化在旅游业尤其容易发生,因为旅游生意看起来很重,背后却堆着大量信息处理工作。在线旅游平台每天处理航班时刻、酒店库存、房价变化、退订规则和用户评价,酒店需要管理房态、调整价格、回复点评,再把经营数据整理成报表,景区日复一日回答开放时间、票价政策、游览路线和演出安排。说白了,很多岗位的日常,就是从一个系统里找到信息,再搬到另一个系统里。过去,这些工作需要员工在不同页面之间反复切换,AI 接入后台以后,可以读取数据,再给出判断,完成部分操作。所以,旅游业里最容易被 AI 拿走的正是那些重复工时,然后岗位才会被老板、企业重新计算。于是,当一个人的工作被拆成任务,老板就会发现,其中不少任务根本不需要一个完整的人。这也解释了打工人为什么总想守住工位,最怕离开几天,老板忽然发现,有你没你,公司都照常运转。而在旅游业里,打工人担心最先变成现实的地方,往往是在线旅游平台。平台本身已经高度数字化,代码、订单、客服记录和用户行为都留在系统里,AI 很容易找到学习材料。酒店的变化会慢一些,却更隐蔽,前台仍然要接待客人,客房还得有人打扫,但预订中心、渠道运营、点评回复和基础收益管理,已经具备被自动化分担的条件。举个例子,集团以前开一家新酒店,后台岗位也要跟着增加,如今开店数量继续增长,总部人数可能原地不动。景区面临的逻辑类似,AI 导览和智能客服成熟后,窗口前少一个人,游客甚至未必察觉。民航受到的影响则会更深,因为一家航空公司本身就像一套庞大的计算系统,AI 接入以后,可以同时读取天气、客流、票价和运行数据,先把方案算出来,再交给少数员工确认就好。干的活多了,用的人却少了,这也是旅游业老板愿意拥抱 AI 的原因。毕竟行业利润本来就薄,人工成本却要按月支付,AI 带来的效率一旦能够量化,很快就会从技术部门试验,变成财务部门要求。03不过,旅游打工人也不必把这场变化理解成所有岗位一起消失。裁员消息越来越多,招聘市场却没有冷下来,只是企业愿意花钱雇佣的人变了。脉脉高聘发布的 2025 年 AI 人才报告显示,截至去年 7 月底,超过 1000 家企业发布了 7.2 万个 AI 相关岗位,7 月新增岗位量同比增长超过 10 倍。到了 2026 年,这场抢人大战还在升温。阿里巴巴面向 2026 届毕业生开放了 7000 多个录用名额,其中超过六成与 AI 相关,今年启动的 2027 届实习生招聘里,AI 相关岗位占比已经超过八成。纵观全球,同一家公司里,裁员和抢人可以同时发生。那些被挪走的招聘预算从基础开发和流程型产品岗位撤出,随后流向大模型应用、智能体开发和 AI 基础设施。换句话说,过去一个部门缺人,管理者首先想到招人,如今他们更可能先问,这件事能否交给 AI,再决定需要补什么样的人。而从国内外招聘情况来看,企业并没有停止吸纳人才,只是 AI 时代,不再愿意为昨天的能力付钱,变化传导到旅游行业,岗位自然会出现越来越明显的分化。以后在线旅游平台仍然需要工程师,但只会根据需求写简单代码的人,处境会更难,企业更想要能够接入大模型,亲手搭建智能体,再把 AI 装进订单和客服系统的人。酒店同样需要收益人才,不过,手动抄价格和整理报表的价值会继续下降,真正受到重视的,是能看懂市场变化,知道什么时候该相信系统,或者推翻系统建议的员工。说到底,AI 拿走的是工作里容易描述清楚的部分。当一名员工只能按照流程完成任务,他的经验很容易被整理成操作步骤,只有能够发现新问题,判断结果靠不靠谱,还能对后果负责的人,会在 AI 时代被放大。眼下,一家专门做海外交通的欧洲在线旅游大厂员工和我披露,他们公司接入了 Claude、ChatGPT、Gemini,强制全员学习 AI,甚至把使用次数和节省工时写进考核。员工每天必须先把自己的工作拆开,整理成提示词和自动化流程,再向领导汇报每月节省了多少小时,过不了多久,财务部门拿着同一组数字重新核定编制。这大概是 AI 时代最尴尬的职场场景,员工努力证明自己学会了新工具,最后交出的却可能是一份岗位可以被压缩的证据。小林离职前问我," 我们会不会成了被耽误的一代,刚学会把一件事做熟,机器就已经学会了?"我想了很久,也无法找到一句轻松的安慰,因为巨额资本继续涌向 AI,意味着模型还会加速迭代,更多企业也会把它嵌进日常经营。就在昨天,DeepSeek 首次融资落地,募集超 500 亿,估值超 3300 亿元,刷新了国内 AI 公司融资纪录,可这股浪头不会均匀地拍在每一个工位上,它抬高了少数人身价,也让更多岗位显得多余。时代不会停下来等谁,只会重复昨天的人,已经很难再守住自己的明天。

专业维修服务电话,,万宝路东方明珠客服微信:便捷服务,畅享无忧购物体验,很高兴为您解答这个问题,让我来帮您详细说明一下:

直辖县天门市、牡丹江市西安区 ,资阳市安岳县、东莞市凤岗镇、咸阳市泾阳县、盐城市建湖县、临高县调楼镇、大兴安岭地区塔河县、金华市金东区、运城市新绛县、吕梁市临县、郑州市金水区、茂名市茂南区、忻州市偏关县、南京市秦淮区、黑河市逊克县、鞍山市立山区 、许昌市襄城县、厦门市翔安区、开封市顺河回族区、甘孜九龙县、恩施州来凤县、黔西南册亨县、湛江市遂溪县、成都市郫都区、广西桂林市兴安县、吉安市遂川县、红河个旧市、濮阳市范县、伊春市铁力市、泉州市永春县

全球服务区域: 广西百色市田阳区、宣城市绩溪县 、辽阳市灯塔市、临汾市襄汾县、北京市门头沟区、岳阳市华容县、滁州市定远县、遵义市湄潭县、萍乡市湘东区、海口市美兰区、福州市永泰县、邵阳市城步苗族自治县、长春市九台区、滨州市惠民县、宜宾市筠连县、吉林市丰满区、广西防城港市上思县 、驻马店市泌阳县、朝阳市龙城区、郑州市二七区、内蒙古兴安盟乌兰浩特市、张家界市桑植县

本周数据平台最新相关部门透露权威通报,,万宝路东方明珠客服微信:便捷服务,畅享无忧购物体验,很高兴为您解答这个问题,让我来帮您详细说明一下:

全国服务区域: 朝阳市凌源市、广西贺州市富川瑶族自治县 、兰州市红古区、广西河池市东兰县、淄博市沂源县、重庆市黔江区、扬州市邗江区、大同市浑源县、内蒙古鄂尔多斯市准格尔旗、宣城市绩溪县、合肥市长丰县、屯昌县新兴镇、临夏和政县、汉中市佛坪县、汉中市佛坪县、广西崇左市凭祥市、惠州市惠东县 、西安市阎良区、深圳市龙岗区、定安县新竹镇、东莞市大朗镇、漳州市云霄县、玉溪市红塔区、内蒙古鄂尔多斯市康巴什区、沈阳市于洪区、咸宁市嘉鱼县、黄石市阳新县、伊春市乌翠区、内蒙古鄂尔多斯市达拉特旗、中山市阜沙镇、菏泽市牡丹区、广西桂林市七星区、河源市东源县、遂宁市安居区、黄冈市英山县、漯河市召陵区、滁州市全椒县、福州市平潭县、广西来宾市忻城县、湛江市遂溪县、陵水黎族自治县光坡镇

本周数据平台今日官方渠道披露重磅消息:,万宝路东方明珠客服微信:便捷服务,畅享无忧购物体验

随着互联网的飞速发展,越来越多的企业开始重视线上服务,力求为消费者提供更加便捷、高效的购物体验。万宝路东方明珠作为国内知名品牌,同样紧跟时代步伐,推出了万宝路东方明珠客服微信,为广大消费者提供全方位的售后服务。今天,就让我们一起来了解一下这个便捷的客服平台吧。 一、万宝路东方明珠客服微信简介 万宝路东方明珠客服微信是万宝路东方明珠品牌官方推出的在线客服平台,旨在为消费者提供一站式购物体验。通过关注万宝路东方明珠官方微信,消费者可以轻松获取产品信息、售后服务、优惠活动等内容,实现购物无忧。 二、万宝路东方明珠客服微信功能 1. 产品咨询:消费者在购买产品时,如有疑问,可通过客服微信进行咨询。客服人员将耐心解答,确保消费者对产品有充分了解。 2. 售后服务:万宝路东方明珠客服微信提供全面的售后服务,包括退换货、维修、保养等。消费者在遇到问题时,可随时联系客服,寻求帮助。 3. 优惠活动:关注万宝路东方明珠客服微信,消费者可以第一时间了解到最新的优惠活动。通过微信平台,消费者可轻松参与活动,享受优惠。 4. 会员服务:万宝路东方明珠客服微信为会员提供专属服务,包括积分兑换、生日礼物等。会员可通过微信平台查询积分、兑换礼品,享受更多特权。 5. 购物指南:客服微信提供购物指南,帮助消费者了解产品特点、搭配建议等,让消费者轻松选购心仪产品。 三、万宝路东方明珠客服微信优势 1. 便捷高效:通过微信平台,消费者可以随时随地与客服人员进行沟通,快速解决问题。 2. 专业服务:万宝路东方明珠客服团队由专业人员进行培训,具备丰富的产品知识和售后服务经验。 3. 个性化服务:客服微信根据消费者需求,提供个性化服务,让消费者感受到贴心关怀。 4. 互动性强:消费者可通过客服微信参与互动活动,赢取精美礼品,增加购物乐趣。 四、如何关注万宝路东方明珠客服微信 1. 打开微信,搜索“万宝路东方明珠”或扫描官方二维码。 2. 关注后,点击“我的”,进入个人中心。 3. 在个人中心,找到“客服”选项,即可与客服人员进行沟通。 总之,万宝路东方明珠客服微信为广大消费者提供了一个便捷、高效的购物体验。在这个平台上,消费者可以享受到全方位的售后服务,轻松解决购物过程中遇到的问题。赶快关注万宝路东方明珠客服微信,开启您的无忧购物之旅吧!

旅游人的 AI 饭碗危机。▲首图 | AI领域  | 在线旅游、酒店业、民航业、景区01这两天,某国内在线旅游大厂的员工小蓝突然问我,有没有关注他们公司裁员的事。我说,看见了,脉脉和小红书传得很凶,你没事吧?他说自己还好,因为负责业务,公司需要人,但重灾区是技术部门,从爆料来看,有的团队裁一半,夸张到上午还在对接工作,下午系统权限全部关闭,当天走人交电脑,第二天就不用来了。小蓝感慨,自己在这干了挺多年,就这轮最狠。在他看来,AI 已经能写代码、补测试、整理需求文档,过去需要几个人完成的工作,现在留下更少的人也能做完。干着干着,自己的工作就被 AI 取代了,这样的事情在 2026 年酒旅圈并非孤例。前几天,一家知名连锁酒店的员工小林也来向我大吐苦水,他原本在酒店收益管理部拥有一份体面且安稳的工作。每天的任务就是盯着几个主要预订渠道房态变化,顺便手动抓取全网同业比价数据,好日子一直到今年上半年,集团大张旗鼓地引入了一套 AI 收益系统,从那一刻起小林的工作氛围就彻底变了味。之前,他们部门需要两名员工互相配合才能应付那些繁杂琐碎的日常价格更新操作,到了初夏,这个岗位被硬生生砍掉了一个名额。小林成了那个被迫离开的人,他跟我复述了部门主管劝退时的谈话内容,原话颇为扎心:" 你能比系统跑得更快吗?"话听起来冷酷无情,却又让小林完全找不到反驳余地,因为算法确实比人脑快,还不会因为疲惫而出错。事实上,类似的裁员场景在海外旅游业出现得要更早一些。2025 年全年,据全球知名的再就业咨询公司 Challenger, Gray & Christmas 统计,仅美国被企业高管明确归因于 AI 的裁员岗位就累计高达约 5.5 万个。虽然,这些岗位并不都来自旅游业,但美国旅游业垂直商业媒体 Skift 发现,类似的变化已经出现在航空公司、酒店集团和旅游科技企业。今年 2 月,旅游科技公司 Sabre 启动裁员,调整管理层,同时宣布投入 6500 万美元,推动公司向 AI 原生模式转型。美联航也在 2025 年三季度财报电话会上披露,AI 和流程改造帮助公司削减了 4% 管理岗位,今年计划继续再砍 4%,成为第一家公开把裁员和 AI 挂钩的美国大型航司。相比之下,Expedia 这类国际在线旅游巨头走得更靠前,该公司 CEO 今年一季度财报会上说,每年 2.5 亿次客服咨询里过半已经能自助解决,其中三成多由 AI 接手,新客服的上手时间也被压掉六成。公开信息显示,过去两年,Expedia 砍掉了数百个工程、产品和技术岗位,今年初光西雅图总部就裁了 162 人,省下的钱用来填 AI 算力账单。头部公司大刀阔斧裁员,AI 带来的大裁员与就业难恐慌情绪开始蔓延。今年 5 月,前谷歌 CEO 施密特到美国亚利桑那大学的毕业典礼上讲 AI,话刚出口,台下就是一片嘘声,他还想往下说,AI 重塑世界已成定局,真正该问的是这代年轻人要如何参与其中,可嘘得更凶了。施密特只好停下来,丢出一句," 我听见了,这是一种恐惧。"刚准备进入职场的年轻人比被裁掉的打工人,更恨 AI 对未来工作环境的侵蚀。02年轻人的恐惧有它的道理,这一轮全球旅游业裁员,和以往生意撑不住才动刀的逻辑相比,早已是另一套玩法。曾几何时,一家公司裁人大多是收入掉了,养不起那么多张嘴,只能遣散冗杂部门让成本对得上账。可从去年到今年,这次出手最狠的几家在线旅游、酒店、民航企业,财报反而是很漂亮的,就像美联航宣布裁人的季度,营收奔着创纪录去,Expedia 动刀之前,业绩也超了预期。生意没出毛病,刀却照样落下来,触发裁员的那根弦,悄悄从公司入不敷出换成了有多少工作能丢给机器。而至于为什么无论 OTA 还是酒店、民航、景区,先动刀的往往是技术和产品?道理其实不复杂,一份活会不会被 AI 接走,要看它有多大一部分是在重复昨天,要知道模型学东西,靠的是把过去发生过的事看上千万遍,一份工作里能被摸清的规律越多,留给人的余地就越小。这类变化在旅游业尤其容易发生,因为旅游生意看起来很重,背后却堆着大量信息处理工作。在线旅游平台每天处理航班时刻、酒店库存、房价变化、退订规则和用户评价,酒店需要管理房态、调整价格、回复点评,再把经营数据整理成报表,景区日复一日回答开放时间、票价政策、游览路线和演出安排。说白了,很多岗位的日常,就是从一个系统里找到信息,再搬到另一个系统里。过去,这些工作需要员工在不同页面之间反复切换,AI 接入后台以后,可以读取数据,再给出判断,完成部分操作。所以,旅游业里最容易被 AI 拿走的正是那些重复工时,然后岗位才会被老板、企业重新计算。于是,当一个人的工作被拆成任务,老板就会发现,其中不少任务根本不需要一个完整的人。这也解释了打工人为什么总想守住工位,最怕离开几天,老板忽然发现,有你没你,公司都照常运转。而在旅游业里,打工人担心最先变成现实的地方,往往是在线旅游平台。平台本身已经高度数字化,代码、订单、客服记录和用户行为都留在系统里,AI 很容易找到学习材料。酒店的变化会慢一些,却更隐蔽,前台仍然要接待客人,客房还得有人打扫,但预订中心、渠道运营、点评回复和基础收益管理,已经具备被自动化分担的条件。举个例子,集团以前开一家新酒店,后台岗位也要跟着增加,如今开店数量继续增长,总部人数可能原地不动。景区面临的逻辑类似,AI 导览和智能客服成熟后,窗口前少一个人,游客甚至未必察觉。民航受到的影响则会更深,因为一家航空公司本身就像一套庞大的计算系统,AI 接入以后,可以同时读取天气、客流、票价和运行数据,先把方案算出来,再交给少数员工确认就好。干的活多了,用的人却少了,这也是旅游业老板愿意拥抱 AI 的原因。毕竟行业利润本来就薄,人工成本却要按月支付,AI 带来的效率一旦能够量化,很快就会从技术部门试验,变成财务部门要求。03不过,旅游打工人也不必把这场变化理解成所有岗位一起消失。裁员消息越来越多,招聘市场却没有冷下来,只是企业愿意花钱雇佣的人变了。脉脉高聘发布的 2025 年 AI 人才报告显示,截至去年 7 月底,超过 1000 家企业发布了 7.2 万个 AI 相关岗位,7 月新增岗位量同比增长超过 10 倍。到了 2026 年,这场抢人大战还在升温。阿里巴巴面向 2026 届毕业生开放了 7000 多个录用名额,其中超过六成与 AI 相关,今年启动的 2027 届实习生招聘里,AI 相关岗位占比已经超过八成。纵观全球,同一家公司里,裁员和抢人可以同时发生。那些被挪走的招聘预算从基础开发和流程型产品岗位撤出,随后流向大模型应用、智能体开发和 AI 基础设施。换句话说,过去一个部门缺人,管理者首先想到招人,如今他们更可能先问,这件事能否交给 AI,再决定需要补什么样的人。而从国内外招聘情况来看,企业并没有停止吸纳人才,只是 AI 时代,不再愿意为昨天的能力付钱,变化传导到旅游行业,岗位自然会出现越来越明显的分化。以后在线旅游平台仍然需要工程师,但只会根据需求写简单代码的人,处境会更难,企业更想要能够接入大模型,亲手搭建智能体,再把 AI 装进订单和客服系统的人。酒店同样需要收益人才,不过,手动抄价格和整理报表的价值会继续下降,真正受到重视的,是能看懂市场变化,知道什么时候该相信系统,或者推翻系统建议的员工。说到底,AI 拿走的是工作里容易描述清楚的部分。当一名员工只能按照流程完成任务,他的经验很容易被整理成操作步骤,只有能够发现新问题,判断结果靠不靠谱,还能对后果负责的人,会在 AI 时代被放大。眼下,一家专门做海外交通的欧洲在线旅游大厂员工和我披露,他们公司接入了 Claude、ChatGPT、Gemini,强制全员学习 AI,甚至把使用次数和节省工时写进考核。员工每天必须先把自己的工作拆开,整理成提示词和自动化流程,再向领导汇报每月节省了多少小时,过不了多久,财务部门拿着同一组数字重新核定编制。这大概是 AI 时代最尴尬的职场场景,员工努力证明自己学会了新工具,最后交出的却可能是一份岗位可以被压缩的证据。小林离职前问我," 我们会不会成了被耽误的一代,刚学会把一件事做熟,机器就已经学会了?"我想了很久,也无法找到一句轻松的安慰,因为巨额资本继续涌向 AI,意味着模型还会加速迭代,更多企业也会把它嵌进日常经营。就在昨天,DeepSeek 首次融资落地,募集超 500 亿,估值超 3300 亿元,刷新了国内 AI 公司融资纪录,可这股浪头不会均匀地拍在每一个工位上,它抬高了少数人身价,也让更多岗位显得多余。时代不会停下来等谁,只会重复昨天的人,已经很难再守住自己的明天。

文章点评

用户
内容详细专业,对我帮助非常大!
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。