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作者 | 周智宇长安汽车又提拔了两名 80 后。华尔街见闻 6 月 16 日获悉，在 6 月 15 日的董事会上，长安汽车董事会聘任陈卓和狄智睿为公司副总裁。陈卓 1984 年生，现为阿维塔科技总裁；狄智睿 1981 年生，是启源产品 CEO（总经理级）。加上他们，长安副总裁序列中有 8 位 80 后，占比超过六成。长安这几年的用人思路很一致，谁在子品牌带过兵、扛过业绩，谁往上走。2022 年底一次提拔 5 位 80 后副总裁，2025 年邓承浩从深蓝 CEO 升任董事长，王辉接替朱华荣出任阿维塔董事长。陈卓和狄智睿是这条路上最新的两个名字。放在三大汽车央企里看，东风和一汽的管理层换血也在推进，但节奏没有长安这么快，尤其是从子品牌一线直接提到集团副总裁这条通道，长安是最通畅的。这次进入管理层的两个人背景不一样。陈卓是品牌公关出身，在长安品牌公关部从副总经理做到总经理、新闻发言人，跟媒体和公众打了很多年交道。2023 年 2 月调去阿维塔任高级执行副总裁，十个月后升任总裁。阿维塔是长安、华为、宁德时代三方合作的高端品牌，技术底子不差，但起步那几年最缺的是品牌认知和渠道。三方股东都有技术，可消费者不知道阿维塔是谁、为什么值 25 万以上。陈卓去了之后主要补的就是这两块，把品牌定位理清楚，渠道铺下去。2025 年阿维塔全年交付超 12 万辆，连续 10 个月月销破万，在 25 万以上的高端新能源市场算是站住了。对一个 2022 年才开始交付的品牌来说，陈卓交出的这份成绩单证明了他的能力。狄智睿是产品线上来的。2003 年进长安，在产品策划部、深蓝、欧尚都待过，产品定义和终端销售两头都干过，算是长安内部少有的全链条产品人。2025 年 5 月长安首次设了 " 产品 CEO" 这个岗位，让一个人同时管产品定义和市场结果。以前一款车从立项到卖出去，中间经过好几个部门的手，责任分散，车卖不好很难追到具体的人。产品 CEO 改变了这个局面，谁定义的车谁负责最终的销量数字。狄智睿做启源产品 CEO 之后，启源 2025 年全年销量超 40 万辆，同比增长超四成。一个做品牌出来的，一个做产品出来的。这个组合跟长安眼下的处境有关。2025 年长安卖了 291 万辆创九年新高，净利润却降了 44% 至约 40 亿元，能卖车但卖不出利润。价格战打了两年多，新能源板块整体还在亏钱，单车均价也在往下走。长安不缺工程师，缺的是能把品牌溢价做上去、能把产品差异化讲清楚的人。在这个节点上把陈卓和狄智睿提进集团管理层，长安想补的短板比较明确。2025 年长安汽车卖 291 万辆了，归母净利润 40.75 亿，归母净利润摊薄后单车约 1400 元。2026 年长安销量目标 330 万辆，其中新能源要冲 140 万辆、海外要做到 75 万辆，两项都比 2025 年有大幅增长，尤其是海外，几乎要在一年内翻倍。新央企中国长安汽车集团 2025 年 7 月挂牌后，朱华荣明确了 " 专业化、年轻化、国际化、市场化 " 的选人方向，副总裁和中层骨干公开竞聘上岗，不论资排辈。陈卓和狄智睿的提拔就是走的这条路。不过子品牌的经验搬到集团层面，中间有个台阶。陈卓一手带起来的阿维塔今年在收缩，前五个月累计销量约 2.49 万辆，同比下滑约 49%。5 月底 IPO 招股书因超期失效，三年半累计亏损超 113 亿元。狄智睿面前的启源，增长数字好看但结构偏单一。超 40 万辆的年销量中，微型电动车 Lumin 贡献了 16 万辆以上。剥掉 Lumin，启源在主流价格带还没有跑出月销稳定过万的大单品。A06 和 Q05 上市后订单势头不错，但能不能月销稳定过万，撑起启源在 10 万 -15 万价格带的品牌辨识度，还要再跑几个月才知道。60 后、70 后正在退出汽车央企的一线管理岗位，80 后开始占据关键位置，长安是走得最快的一家。年轻化是趋势，但 330 万辆的销量目标和持续承压的利润表不会因为管理层年轻了就自动变好。长安给了 80 后信任和位置，陈卓和狄智睿也拿到了央企体系里难得的上升机会，但留给他们证明自己的时间窗口不会太长，2026 年已经过去快一半，330 万辆的目标不等人。

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圣淘沙公司作为一家多元化的企业，其业务涵盖了多个领域，因此，联系公司的上下分部门对于寻求特定服务或解决问题至关重要。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您有效地联系圣淘沙公司的上下分部门。 ### 1. 了解圣淘沙公司的组织结构 在联系任何公司部门之前，了解公司的组织结构是至关重要的。您可以访问圣淘沙公司的官方网站，查看其公司架构和各部门的职责。这将有助于您确定需要联系的具体部门。 ### 2. 使用官方网站提供的联系方式 圣淘沙公司的官方网站通常会提供各个分部门的联系方式，包括电话号码、电子邮件地址和在线客服系统。以下是一些常见的联系方式： - **客服电话**：拨打公司总机或客服电话，询问您需要联系的分部门，并按照指示操作。 - **电子邮件**：通过公司官网找到对应分部门的电子邮件地址，发送您的咨询或请求。 - **在线客服**：如果公司提供了在线客服，您可以直接在网页上与客服人员交流。 ### 3. 通过社交媒体平台联系 许多公司现在都在社交媒体平台上设有官方账号，如微博、微信公众号等。您可以通过这些平台私信圣淘沙公司，询问如何联系您所需部门。 ### 4. 直接访问公司总部 如果您身处圣淘沙公司所在城市，可以直接前往公司总部，询问前台工作人员如何联系您所需部门。这种方式虽然较为传统，但有时能获得更快速的帮助。 ### 5. 联系行业协会或合作伙伴 如果您无法直接联系到圣淘沙公司，可以尝试联系与其有业务往来的行业协会或合作伙伴。他们可能能提供有关如何联系公司上下分部门的建议。 ### 6. 注意沟通方式 在联系圣淘沙公司时，请注意以下几点： - **礼貌用语**：无论通过何种方式联系，都要保持礼貌和尊重，这有助于提高沟通效率。 - **清晰表达**：在表达您的需求或问题时，尽量清晰、简洁，避免使用模糊不清的语言。 - **保留沟通记录**：无论是电话、邮件还是社交媒体，保留沟通记录有助于后续跟进和处理问题。 ### 7. 遵循公司规定 在联系圣淘沙公司时，请务必遵守公司规定，如工作时间、隐私政策等。避免在非工作时间打扰他人，尊重他人的隐私。 总之，联系圣淘沙公司的上下分部门需要您提前了解公司组织结构，选择合适的联系方式，并注意沟通方式和公司规定。通过以上方法，相信您能够顺利地与圣淘沙公司取得联系，并得到满意的答复。

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