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内娱影视寒冬喊了这么多年，这回实实在在感受到了。本来微博电影之夜，是让演员们宣传自己的新电影。顺带把奖杯领回去。参加活动的每一位明星艺人，一如既往的光鲜亮丽，看着跟往常没什么区别。但突然集体求职。一位是程潇。在走红毯的阶段，主持人问道最近在忙什么，以及接下来的工作计划。程潇嗯嗯啊啊了半天，也没说出具体的工作。明显是做了一会儿心理建设后，程潇表示，没有什么忙的，让大家多看看自己。一句 " 我档期很空 "，让人倍感意外。毕竟对于明星来说，档期空 = 不红。不是张译那种同质化角色演太多了，想要休息一段时间，沉淀沉淀再演新的角色和作品。而是并不想休息，但又因为没工作不得不休息。活动结束后，程潇又发了一遍动态，直言期待更多的工作。这还是当年杜华求着她接下节目和代言的程潇吗？另一位是刘昊然。他与文淇一同上台领奖，尼格买提提到文淇两年前曾在微博之夜求职。文淇表示，还是有用的。一旁的刘昊然都没等文淇说完，就冲到话筒前求工作机会。要知道，在中国电影主演票房的排名中，刘昊然仅次于沈腾、吴京排在第三位。主演的总票房超过了 250 亿。即便是影帝黄渤，好角色拿到手软的马丽、张译，以及当红顶流易烊千玺等人，都在刘昊然之下。而单单是在 2025 年，刘昊然就有两部主演的电影上映。一部《唐探 1900》，一部《南京照相馆》，两部作品的票房就超过了 66 亿。毫不夸张的说，刘昊然是圈内的头部演员了。难道连他也缺工作机会了？但最让人震惊的是这位 -- 董子健。拿下年度优秀影人的奖杯后，董子健特别提到，电影《我的朋友安德烈》已经成为了回忆。而提起这部电影的原因，不是希望大家能够关注他的作品，而是为了引出接下来的话：" 所以在这里我还是要澄清一下，或者说重新介绍自己一下，我还是演员董子健，最近很空。"依旧是求职。董子健的情况更为特殊，在 2024 年时，他完成了一次华丽转型。从演员变成导演，执导了《我的朋友安德烈》。这部作品在第 37 届东京国际电影节主竞赛单元拿到了最佳艺术贡献奖。两年前的董子健可谓风头无两，而大众也接受了他的新身份，导演。圈内不乏用这种方式转型成功的导演，最具代表性的就是陈思诚，这也让人本能的以为，董子健会是下一个陈思诚。但不到两年，董子健就宣布自己还是个演员。在拍电影和演电影之间，他想要回归后者。这无疑是在变相宣告自己的转型失败。但就算是做演员，董子健也好像到不了无戏可拍的地步，2025 年就有四部作品上线。两部电视剧《蛮好的人生》、《在人间》。两部电影《刺杀小说家 2》、《飞行家》。其中《蛮好的人生》和《刺杀小说家 2》还都是男主，怎么看都不像无戏可拍。最重要的是，董子健还是内娱第一经纪人王京花的儿子。在讲究人脉资源的娱乐圈，董子健一直走的很顺畅，当年相貌平平也没什么经验，就在刘杰的电影《青春派》里演男主。给他做配的是秦海璐、咏梅等演员。随后直接出演了贾樟柯执导的《山河故人》，在影片中的番位仅次于张译，还跟张艾嘉组 CP。紧接着又在《少年巴比伦》里演主角，并且担任制片人。因为有王京花当妈，董子健顺极了。万万没想到，如今他也放下身段求合作了。虽然早前也有明星公开求职过，比如这一次同样参加了微博电影之夜的蒋奇明，在个人社交平台上就曾发过相关动态。他的诉求甚至不是接戏，继续当演员，而是脏活苦活累活一概不惧。有活干，干啥都行。但彼时的蒋奇明，与如今这些求职演员的处境不同。他有实力，只是知名度有限，又受限于没什么人脉资源才找不到工作，并不受大环境的影响。然而这一次明星们扎堆求职，是集体困境，也是大环境越来越残酷的写照。一方面是 AI 的冲击。先前桃厂开发布会，放出了一份 100 多人的 AI 艺人库，其中包含许多知名演员。他们将自己的肖像授权，用于 AI 制作。虽然被大家吐槽自毁前程，但又是不得不顺应的大趋势。看看短剧就知道了。曾经短剧演员无缝衔接，拍完了一部接着拍另一部，头部演员的日薪能够达到 2 万。但随着 AI 短剧出现，真人短剧受到了严重冲击，从网传网剧演员报价来看，即便是主角，要求最高的，日薪也降到了 8000 元。而拍短剧的演员爆料，行业开机率极低，横店的片场都空了许多，影视公司也直接关门。头部演员曾经一周拍一部短剧，如今能一个月拍一部已经很不错了。不需要高投资的短剧，在 AI 的冲击下也被挤压的没什么生存空间了。另一方面是回本压力大。除了短剧的开机率越来越低，电影和电视剧也存在同样的困境。从四大平台两年的开机剧集数量对比来看，几乎缩减了一半，而每一季的季度报告，也都是处于亏损状态。电影业的龙头企业，如万达影业，也因为实际的生存困境不得不改名换姓。曾经动辄投资好几亿的制片方，也不敢再有大动作，当年博纳影业的于冬，就因为《蛟龙行动》投资大回报小，多次公开抱怨。行业现状导致工作机会缺失，非头部演员可挑选的角色极少，而头部演员真正能演的优质角色又屈指可数。大范围失业已成必然。过去内娱明星人均日薪 208w，如今能有活干就不错了。过去演技过硬就能端的了铁饭碗，如今也不存在这样的可能性了。不管背靠什么样的大树，内娱都没有真正的铁饭碗。时代的一粒尘埃，落在任何人的身上，都会成为不可承受之重。对此，你有什么看法呢？

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华纳圣淘沙公司，作为一家致力于为客户提供优质娱乐体验的企业，一直以来都秉承着“客户至上”的服务理念。在公司的运营中，客服与上分经理这两个职位扮演着至关重要的角色。他们不仅是公司内部沟通的桥梁，更是与客户直接接触的窗口，共同为打造卓越的服务体验而努力。 客服，作为与客户直接沟通的岗位，其重要性不言而喻。在华纳圣淘沙公司，客服团队由一群专业、热情、有责任心的员工组成。他们以耐心、细致的态度，为客户提供全方位的服务。无论是解答客户疑问，还是处理客户投诉，客服人员都力求做到尽善尽美。 在客服团队中，上分经理更是起着举足轻重的作用。上分经理不仅要具备丰富的行业知识和敏锐的市场洞察力，还要具备出色的团队管理能力。他们负责对客服团队进行日常管理，确保客服人员能够高效、有序地开展工作。同时，上分经理还要关注客户需求，不断优化服务流程，提升客户满意度。 为了更好地服务客户，华纳圣淘沙公司的客服与上分经理团队不断加强自身建设。以下是他们在工作中的一些亮点： 1. 专业知识培训：客服与上分经理团队定期参加公司组织的专业知识培训，提升自身业务水平。通过不断学习，他们能够为客户提供更加专业、贴心的服务。 2. 客户满意度调查：公司定期开展客户满意度调查，了解客户需求，针对存在的问题进行改进。客服与上分经理团队积极参与调查，为提升服务质量提供有力支持。 3. 团队协作：客服与上分经理团队注重团队协作，共同面对工作中的挑战。他们相互支持、相互学习，共同为客户提供优质服务。 4. 情绪管理：客服工作中难免会遇到情绪激动的客户，上分经理团队注重情绪管理，引导客服人员保持冷静，以平和的心态处理客户问题。 5. 激励机制：公司为客服与上分经理团队建立了完善的激励机制，激发员工的工作热情，提高工作效率。 总之，华纳圣淘沙公司的客服与上分经理团队在各自的岗位上发挥着重要作用。他们携手共进，为打造优质服务体验而努力。在未来的工作中，他们将继续秉承“客户至上”的服务理念，不断提升自身素质，为客户提供更加优质、贴心的服务。 随着市场竞争的日益激烈，华纳圣淘沙公司深知，只有不断提升服务质量，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。客服与上分经理团队作为公司服务质量的基石，将继续发挥重要作用。相信在他们的共同努力下，华纳圣淘沙公司必将为客户提供更加美好的娱乐体验，实现企业持续发展。

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