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作者 | 周智宇长安汽车又提拔了两名 80 后。华尔街见闻 6 月 16 日获悉，在 6 月 15 日的董事会上，长安汽车董事会聘任陈卓和狄智睿为公司副总裁。陈卓 1984 年生，现为阿维塔科技总裁；狄智睿 1981 年生，是启源产品 CEO（总经理级）。加上他们，长安副总裁序列中有 8 位 80 后，占比超过六成。长安这几年的用人思路很一致，谁在子品牌带过兵、扛过业绩，谁往上走。2022 年底一次提拔 5 位 80 后副总裁，2025 年邓承浩从深蓝 CEO 升任董事长，王辉接替朱华荣出任阿维塔董事长。陈卓和狄智睿是这条路上最新的两个名字。放在三大汽车央企里看，东风和一汽的管理层换血也在推进，但节奏没有长安这么快，尤其是从子品牌一线直接提到集团副总裁这条通道，长安是最通畅的。这次进入管理层的两个人背景不一样。陈卓是品牌公关出身，在长安品牌公关部从副总经理做到总经理、新闻发言人，跟媒体和公众打了很多年交道。2023 年 2 月调去阿维塔任高级执行副总裁，十个月后升任总裁。阿维塔是长安、华为、宁德时代三方合作的高端品牌，技术底子不差，但起步那几年最缺的是品牌认知和渠道。三方股东都有技术，可消费者不知道阿维塔是谁、为什么值 25 万以上。陈卓去了之后主要补的就是这两块，把品牌定位理清楚，渠道铺下去。2025 年阿维塔全年交付超 12 万辆，连续 10 个月月销破万，在 25 万以上的高端新能源市场算是站住了。对一个 2022 年才开始交付的品牌来说，陈卓交出的这份成绩单证明了他的能力。狄智睿是产品线上来的。2003 年进长安，在产品策划部、深蓝、欧尚都待过，产品定义和终端销售两头都干过，算是长安内部少有的全链条产品人。2025 年 5 月长安首次设了 " 产品 CEO" 这个岗位，让一个人同时管产品定义和市场结果。以前一款车从立项到卖出去，中间经过好几个部门的手，责任分散，车卖不好很难追到具体的人。产品 CEO 改变了这个局面，谁定义的车谁负责最终的销量数字。狄智睿做启源产品 CEO 之后，启源 2025 年全年销量超 40 万辆，同比增长超四成。一个做品牌出来的，一个做产品出来的。这个组合跟长安眼下的处境有关。2025 年长安卖了 291 万辆创九年新高，净利润却降了 44% 至约 40 亿元，能卖车但卖不出利润。价格战打了两年多，新能源板块整体还在亏钱，单车均价也在往下走。长安不缺工程师，缺的是能把品牌溢价做上去、能把产品差异化讲清楚的人。在这个节点上把陈卓和狄智睿提进集团管理层，长安想补的短板比较明确。2025 年长安汽车卖 291 万辆了，归母净利润 40.75 亿，归母净利润摊薄后单车约 1400 元。2026 年长安销量目标 330 万辆，其中新能源要冲 140 万辆、海外要做到 75 万辆，两项都比 2025 年有大幅增长，尤其是海外，几乎要在一年内翻倍。新央企中国长安汽车集团 2025 年 7 月挂牌后，朱华荣明确了 " 专业化、年轻化、国际化、市场化 " 的选人方向，副总裁和中层骨干公开竞聘上岗，不论资排辈。陈卓和狄智睿的提拔就是走的这条路。不过子品牌的经验搬到集团层面，中间有个台阶。陈卓一手带起来的阿维塔今年在收缩，前五个月累计销量约 2.49 万辆，同比下滑约 49%。5 月底 IPO 招股书因超期失效，三年半累计亏损超 113 亿元。狄智睿面前的启源，增长数字好看但结构偏单一。超 40 万辆的年销量中，微型电动车 Lumin 贡献了 16 万辆以上。剥掉 Lumin，启源在主流价格带还没有跑出月销稳定过万的大单品。A06 和 Q05 上市后订单势头不错，但能不能月销稳定过万，撑起启源在 10 万 -15 万价格带的品牌辨识度，还要再跑几个月才知道。60 后、70 后正在退出汽车央企的一线管理岗位，80 后开始占据关键位置，长安是走得最快的一家。年轻化是趋势，但 330 万辆的销量目标和持续承压的利润表不会因为管理层年轻了就自动变好。长安给了 80 后信任和位置，陈卓和狄智睿也拿到了央企体系里难得的上升机会，但留给他们证明自己的时间窗口不会太长，2026 年已经过去快一半，330 万辆的目标不等人。

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万宝路，作为全球知名的烟草品牌，自1883年创立以来，以其独特的品牌形象和深厚的文化底蕴，赢得了无数消费者的喜爱。在万宝路的发展历程中，负责人客服团队始终扮演着至关重要的角色，他们用心服务，传递着品牌的温度，让每一位消费者都能感受到万宝路的关怀。 一、万宝路负责人客服团队 万宝路负责人客服团队是一支专业、高效的团队，他们以客户为中心，致力于为客户提供优质的服务。团队成员均经过严格的选拔和培训，具备丰富的行业知识和良好的沟通能力。他们不仅熟悉万宝路的产品特点，还能针对客户的需求提供个性化的解决方案。 二、用心服务，传递品牌温度 1. 倾听客户心声 万宝路负责人客服团队始终将客户的需求放在首位，他们耐心倾听客户的心声，了解客户的困惑和需求。在沟通过程中，客服人员以真诚的态度，为客户提供专业的建议和解决方案。 2. 及时响应，高效解决问题 面对客户的咨询和投诉，万宝路负责人客服团队始终保持高效的工作状态，迅速响应，及时解决问题。他们通过电话、邮件、在线客服等多种渠道，为客户提供便捷的服务。 3. 个性化服务，提升客户满意度 万宝路负责人客服团队深知，每一位客户都是独一无二的。因此，他们根据客户的需求，提供个性化的服务。例如，针对不同地区的消费者，客服人员会提供相应的产品信息和促销活动，让客户享受到更加贴心的服务。 4. 培训与提升，打造一流客服团队 为了不断提升服务质量，万宝路负责人客服团队定期进行内部培训，学习最新的行业动态和产品知识。同时，他们还邀请行业专家进行授课，提升客服人员的专业素养。 三、万宝路负责人客服团队的社会责任 1. 诚信经营，树立良好形象 万宝路负责人客服团队始终坚持诚信经营，为客户提供真实、可靠的产品信息。他们以实际行动践行企业社会责任，树立了良好的企业形象。 2. 关注环保，倡导绿色消费 作为一家全球知名企业，万宝路关注环保问题，倡导绿色消费。负责人客服团队在服务过程中，积极宣传环保理念，引导消费者树立正确的消费观念。 3. 积极参与公益活动，回馈社会 万宝路负责人客服团队积极参与各类公益活动，以实际行动回馈社会。他们关注弱势群体，为贫困地区的孩子提供教育资助，助力社会和谐发展。 总之，万宝路负责人客服团队以用心服务、传递品牌温度为宗旨，不断提升服务质量，赢得了广大消费者的认可和信赖。在未来的日子里，他们将继续努力，为万宝路的发展贡献力量，让更多消费者感受到万宝路的温暖。

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